Перевод работников при испытательном сроке

Содержание

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.

Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.

Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы – заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.

Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Допускается ли испытательный срок при переводе?

Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность.

Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения.

В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:

  1. Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т.д. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, а второй – выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами.
  2. Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность. В приказе указываются все важные условия – размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т.д.

Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение. В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных.

Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю – здесь с испытательным сроком будет все понятно. Он может быть установлен по одностороннему решению начальства.

Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их.

В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована.

Если же говорить именно о переводе – следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока. В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного.

Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность.

Условия применения испытательного срока

В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего. Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:

  1. Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.
  2. Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
  3. Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими.

Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент.

Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.

Как проверить профпригодность сотрудника?

Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами.

Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет.

При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:

  1. Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании.
  2. Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства. Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.

Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты.

По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного.

Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

Образец приказа об о переводе с испытательного срока на постоянную 2019

Внимание

В данной статье мы рассмотрим все аспекты, касающиеся стажировки работника, оформления его на постоянную работу и постановку запись уже непосредственно в трудовой книжке. Правила внесения должности работника Работник назначается на конкретную должность.

Важно

В организации или у индивидуального предпринимателя не может работать тот работник, который по каким-либо причинам не назначен на конкретную должность. Должность по возможности должна соответствовать специальности работника, которая указана на титульном развороте в трудовой книжке.

Также, по факту назначения работника на конкретную должность по организации выносится соответствующий приказ. Все это вместе взятое означает, что должность работника не должна противоречить должности упомянутой в приказе.

Перевод с испытательным сроком ???

Формулировка может быть абсолютно разной, главное тот факт, что работник замещает кого-то на определенный срок. Запись вносится в трудовую книжку временного работника с соблюдением всех правил внесения записей в трудовую.

Многие ошибочно полагают, что для временных работников существует отдельная колонка для внесения данных. Это все не так. На самом деле, временный работник должен видеть, что запись о его работе, пусть и временной внесена в колонку общих данных об осуществляемой работе.

Как обычно не забываем о том, что в наличии у сотрудника отдела кадров должен иметься приказ который позволяет работнику заступить на должность временно.

Внесение записи о должности сотрудника в трудовую книжку

Однако на вопрос нужно ли указывать, что работник принят именно на испытательный срок, нужно ответить отрицательно. Дело в том, что несмотря на то, что работник принят на испытательный срок, он подчиняется внутреннему распорядку организации, а также соблюдает все вынесенные приказы и акты.

Поэтому было бы дискриминацией писать то, что работник принят только на испытательный срок. Работник должен попросить в отделе кадров оформить ему запись в трудовой надлежащим образом, а именно написать в трудовой, что он принят как работник.

Поскольку в трудовой книжке мы не указываем тот факт, что работник принят на испытательный срок, значит, мы не должны указывать и тот факт, что работник принят на ограниченное количество времени. Поэтому срок прописывается только в трудовом договоре между работником и работодателем.

Нужно ли издавать приказ о приеме на работу после испытательного срока

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Правила оформления документов до и после испытательного срока

Важно Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы.

Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную? Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печати предприятий;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка;
  • — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник.

Образец приказа о переводе работника на постоянную работу с временной

Незаконно и составление дополнительного соглашения по этому поводу. Трудовой договор должен не просто содержать пункт о приеме на работу с испытательным сроком, но и обязательно конкретизировать период прохождения, с точной датой его окончания (ст.
77 ТК). Обязательным также является указание в договоре размера оплаты труда.

По законодательству, заработная плата при прохождении испытательного срока не может быть меньше, чем установленная штатным расписанием для данной должности.
Заявление от гражданина, устраивающегося на работу, должно содержать указание на то, что он претендует на определенную должность с предварительным прохождением испытательного срока.

Этот момент в заявлении выглядит примерно так: «… принять на работу с испытательным сроком».

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

СтатьяОписание
Ст. 72 Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1 Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2 Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73 Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74 Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75 Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Можно ли перевести временного работника на постоянную работу с испытательным сроком

Меню

– Новости – Можно ли перевести временного работника на постоянную работу с испытательным сроком

  • Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
  • Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации.

    Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность? При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:

  • Перевод в рамках одного предприятия допускается только при согласовании и письменном соглашении трудящегося;
  • Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;
  • Издается приказ о переходе рабочего на другое место;
  • Сотрудник имеет право отказаться от перехода.

Departamentsud.ru

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.2 кодекса о труде по двухстороннему согласию сторон.

Но возникает вопрос: «сохраняется ли предыдущее рабочее место за ним»? По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями.

В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Сокращение испытания Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению.

Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

В зависимости от индивидуальных качеств отношение к работе у разных людей может быть различным.

Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока.

Проверка профпригодности В трудовом законодательстве Российской Федерации понятия «испытательный срок» не существует, в него введен логический термин «срок испытания». Под ним подразумевается прохождение испытательного срока.

Претендент при трудоустройстве должен отработать некоторое время, находясь в качестве испытуемого.
В это время работодатель проверяет его способности, опыт работы, навыки, профессиональную пригодность, деловые качества, инициативность, умение работать в команде.

Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

Формулировка может быть абсолютно разной, главное тот факт, что работник замещает кого-то на определенный срок. Запись вносится в трудовую книжку временного работника с соблюдением всех правил внесения записей в трудовую. Многие ошибочно полагают, что для временных работников существует отдельная колонка для внесения данных.

Это все не так. На самом деле, временный работник должен видеть, что запись о его работе, пусть и временной внесена в колонку общих данных об осуществляемой работе. Формулировка записи Запись должна иметь соответствующую формулировку.

Выглядеть запись о временной работе должна выглядеть следующим образом: «Принят на такую то должность временно».

Как обычно не забываем о том, что в наличии у сотрудника отдела кадров должен иметься приказ который позволяет работнику заступить на должность временно.

Документ оформляется на имя первого лица компании.

  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.
    Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

Какие записи о должности нужно занести в трудовую книжку? В трудовую книжку заносится основная информация по приему на работу и увольнению сотрудников.

В записи о приеме на работу необходимо поставить правильная запись должности в соответствии с указанной должностью в приказе. Также не стоит забывать о том, что важно правильно указывать не только наименование должности, но и правильно вписывать саму запись.

Так, при приеме на работу допускается только одна форма записи – это запись, которая выглядит следующим образом: «Принят на работу на такую то должность».

Не забываем в начале записи указать наименование организации, указывая ее организационно-правовую форму юридического лица.

Как исправить запись? Сотрудники отдела кадров тоже люди, и иногда по своей невнимательности или же из-за других факторов могут допустить ошибки, которые будут вынуждены исправить.

При этом стажировка новому рабочему не назначается.

  • Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность? При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

  • Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена.

За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.

  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена.

Работник во время его прохождения должен:

  • соблюдать нормы законодательства о труде:
  • подчинятся внутреннему распорядку и трудовой дисциплине:
  • осуществлять возложенные на него функциональные обязанности соответствующие занимаемой должности.

Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника. Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск.

Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск.

Она начисляется соразмерно проработанному времени.

В трудовой книжке специалиста делается соответствующая запись, заводится личная карточка на гражданина.7 Если перевод осуществляет внутри организации, то вам необходимо уведомить работника в письменном виде о предстоящем переводе за два месяца до предполагаемой даты перевода.

Свое согласие работник может написать в виде заявления или ознакомления с уведомлением с датой и подписью.8 Заключите дополнительное соглашение к договору об изменении обязанностей работника.

Испытательный срок при переводе на другую должность Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. Внимание На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу.

Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок. Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье.

Испытательный срок: юридическая трактовка

Понятие «Испытательный срок» с юридической точки зрения – это строго прописанное количество времени, за которое организация определяет способности специалиста и его профессиональные возможности. Данный период назначается для новых сотрудников, которые пришли работать на предприятие.

Важно знать! Когда работодатель принимает человека к себе в организацию на проверочный период, ему необходимо прописать данные действия в трудовом заключении. Это условие теряет юридическую силу, если о нем не будет упомянуто в пунктах соглашения.

Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством. В статьях 70 и 71 ТК прописаны нормы для установления испытательного времени при устройстве в организацию.

Назначение испытательного срока при переводе

Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы. Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. 72 того же кодекса при взаимном согласии сторон разрешает вносить изменения в действующий договор, опираясь на рамки существующего закона.

Внутренний перевод

При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.

Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд.

Перевод в другую организацию

Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию. Для того, чтобы все действия были правомерны, нужно выполнить один из следующих пунктов:

  • Согласие в письменном виде двух руководителей о переходе сотрудника.
  • Оформлен запрос на работника от организации, где собирается осуществлять деятельность.
  • Сотрудника перевели временно на замену прежнего работника.

При временном перемещении должен быть определен период, после которого сотрудник вернется на своё прошлое место. Для того чтобы работнику полностью обезопасить себя, нужно попросить письменное приглашение от новой организации. В таком случае, если человека откажутся возвращать в прежнюю компанию, он может обратиться в правоохранительные или иные вышестоящие органы. Все необходимые документу ему обязаны предоставить в отделе кадров.

Переход на новую должность путем увольнения

Если руководитель окончательно не готов без проверки передать новые полномочия сотруднику, то его можно перевести на специальность иным способом. Например, оформить испытательный срок при переводе на другую должность при помощи увольнения и устройства работника заново. Провести данную процедуру необходимо за один день.

Данная процедура обязывает соблюдать все предусмотренные законом меры при увольнении человека. Руководитель должен в таком случае выполнить следующие правила:

  • В трудовой книжке записать информацию об увольнение и указать ссылку к приказу, на основании которого оно произошло.
  • Необходимо компенсировать выплаты за неизрасходованный отпуск.
  • Если работник отказывается от выплат, то предоставить положенный отпуск.

Важно знать! Стоит помнить, что при переходе на новую должность, весь ранее наработанный стаж для получения отпуска не переносится после увольнения.

Чтобы человека не увольнять, но при этом проверить на новой должности, можно оформить переход. Эта процедура не является испытательным временем. Согласно законодательству, данный период устанавливается продолжительностью не более трех месяцев и повторно не назначается.

В случае, если сотрудник не справляется со своей работой, то его можно вернуть обратно на начальную должность при этом сохраняя зарплату. Увольнять человека при временном переходе запрещается. Назначение на новую специальность происходит после его согласия. Отказ следует оформлять в письменном виде.

Перевод во время испытательного срока

Если работника переводят на новую должность во время проверки его способностей, то срок тестирования сохраняется. Закон не обязывает руководителей закрывать данный период. Трудовым правом запрещено продлевать время испытания человека, увеличивать возможно только в том случае, если сотрудник не находился на своем рабочем месте (например, по причине болезни).

Внимание! Увольнять специалиста, если он не справился со своими трудовыми обязанностями во время проверочного периода запрещено. Необходимо сначала восстановить человека в прежней должности, которая была до кадровых перемещений.

Законодательством установлено, что испытание назначается один раз после оформления трудового договора. Продлевать данный период запрещено. Разрешено вносить изменения в соглашения, после согласия двух сторон, однако этот способ может быть оспорен проверяющей организацией.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

2 ноября 2012

Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.
Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п. 14 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 01.12.2009, размещенное в сети Интернет по адресу: http://segezhsky.kar.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=128).
Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *