Ответственность за использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

б) в отношении несовершеннолетнего;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;

д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, —

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Понятие рабства

торговля рабский труд уголовный

В российском уголовном праве не используется понятие «рабство». В то же время было бы ошибочно полагать, что в УК РФ такой состав преступления отсутствует вовсе. Статья 1272 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за использование рабского труда, определяя рабский труд как «труд человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности».

В Конвенции 1926 г. о рабстве, под «рабством» понимается положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все правомочия, присущие праву собственности, а под «рабом» понимается лицо, находящееся в таком состоянии или положении (ст. 7 Дополнительной Конвенции ООН об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 г.). Нетрудно увидеть очевидное сходство конвенционного понятия «рабство» и понятия «рабский труд», используемого в российском уголовном законодательстве. Такое сходство обусловлено общим подходом к пониманию рабского труда как одной из современных разновидностей рабства.

В отличие от торговли людьми, которая представляет собой один из способов обращения (вовлечения) человека в рабство, данный вид преступления предполагает, что обращение человека в состояние рабства или в положение эксплуатируемого уже состоялось. Причем, человек может оказаться в положении эксплуатируемого не только в результате торговли, но и иным путем, например, в результате похищения или незаконного лишения свободы, которые совершались без цели эксплуатации человека. Более того, человек может оказаться в рабском положении в результате законных действий. Например, в результате заключения брака, найма на работу и т.д.

Понятие «рабский труд», содержащееся в ст. 1272 УК РФ, отличается от понятия «принудительный или обязательный труд», используемого в международно-правовых актах, направленных на борьбу с торговлей людьми, и в российском трудовом законодательстве. Такое разграничение не случайно. Рабский труд по природе является принудительным. Однако не любой принудительный или обязательный труд является рабским.

В ст. 5 Конвенции ООН относительно рабства говорится, что обращение к принудительному или обязательному труду может привести к серьезным последствиям и создать положение, аналогичное рабству.

Статья 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда определила, что «термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг» (п. 1 ст. 2), В то же время Конвенция оговорила, что «термин «принудительный или обязательный труд» не включает:

  • 1) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;
  • 2) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей;
  • 3) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного судом, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей, и что указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;
  • 4) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельства, ставящие под угрозу или могущие поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
  • 5) мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ» (п. 2 ст. 2).

По мнению Европейской комиссии по правам человека, элементы принудительного или обязательного труда заключаются, во-первых, в том, что работник привлекается к труду или на службу против своей воли, и, во-вторых, требование об исполнении работы или несении службы несправедливо или деспотично или сама работа или служба влечет за собой тяготы, которых можно избежать Мизулина Е. Б. Торговля людьми и рабство в России: международно-правовой аспект. — М., 2006. С. 197.

Запрещение принудительного или обязательного труда является абсолютным, но перечень вопросов, которые не включены в понятие принудительного или обязательного труда, на практике означает исключения из этого запрета.

В судебной практике Европейского суда по правам человека обозначились три ситуации, связанные с оценкой труда как не подпадающего под понятие «принудительный или обязательный труд»:

  • 1) труд заключенных;
  • 2) военная служба и альтернативная ей гражданская служба;
  • 3) работа в рамках некоторых либеральных профессий.

Все исключения из понятия основываются на «идеях общего интереса, социальной солидарности и нормирования».

В международно-правовых актах установлены четыре категории труда, которые представляют собой исключения из общего правила о запрете принудительного или обязательного труда:

  • 1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора;
  • 2) военная служба и альтернативная ей гражданская служба;
  • 3) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • 4) любая работа или служба, составляющая часть обычных гражданских обязанностей. К ним могут быть отнесены обязанность представления документов для целей налогообложения, оплата коммунальных платежей за квартиру и т.д. Европейская комиссия по правам человека и Европейский суд по правам человека, в частности, рассматривали вопрос о том, подпадают ли под эту категорию обычных гражданских обязанностей особые обязанности, присущие каждой профессии, например, обязанности врача навещать больных, юриста — оказывать клиентам помощь без оплаты. В решении по делу Ван дер Мюселя от 23 ноября 1983 г. Европейский суд по правам человека сделал вывод о том, что обязательство предоставлять правовую помощь без вознаграждения или возмещения расходов является средством обеспечения права на бесплатную юридическую помощь в соответствии с пп. «с» п. 3 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По его мнению, это обязанность, подобная обычным гражданским обязанностям и осуществляемая в силу социальной солидарности. Таким образом, если требуемая работа или служба является частью обычной профессиональной работы, то она не подпадает под понятие принудительного или обязательного труда Мизулина Е. Б. Торговля людьми и рабство в России: международно-правовой аспект. — М., 2006. С. 198.

Допуская в порядке исключения использование принудительного или обязательного труда, международные правовые акты устанавливают ряд требований и для этих исключительных случаев:

  • 1) максимальный период, в течение которого какое-либо лицо может быть привлечено к принудительному или обязательному труду различных форм, не должен превышать 60 дней в году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, должно быть включено в эти 60 дней. Каждому трудящемуся, привлеченному к принудительному или обязательному труду, должно быть выдано удостоверение, указывающее периоды такого труда, которые он отработал (ст. 12 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда);
  • 2) продолжительность нормального рабочего дня каждого лица, привлеченного к принудительному или обязательному труду, должна быть такой же, как и продолжительность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нормы, должно оплачиваться по тем же ставкам, которые практикуются при оплате сверхурочной работы при труде по вольному найму. Один день отдыха в неделю должен быть предоставлен всем лицам, привлеченным к какой-либо форме принудительного или обязательного труда, и этот день должен по мере возможности совпадать с тем днем, который определяется традициями или обычаями данной страны или района (ст. 13 той же Конвенции МОТ);
  • 3) все формы принудительного или обязательного труда должны оплачиваться по ставкам, которые не должны быть ниже ставок, практикуемых в отношении подобных видов труда, либо в районе, где происходят работы, либо в районе, в котором завербованы эти трудящиеся, причем берется высшая ставка. Заработная плата должна выплачиваться каждому трудящемуся персонально. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обратно, должны в целях выплаты заработной платы рассматриваться как проработанные дни. Разрешается выдача трудящимся обычных продовольственных пайков в качестве части заработной платы, при условии, что эти пайки будут по крайней мере равноценны той денежной сумме, которую они должны заменить; однако не должны производиться вычеты из заработной платы ни в качестве налогов, ни за особое питание, одежду или жилище, предоставленные трудящимся для поддержания их в состоянии способности продолжать работу в особых условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие инструменты (ст. 14 указанной Конвенции);
  • 4) на каждую власть, привлекающую трудящегося к принудительному или обязательному труду, должна быть возложена обязанность обеспечить существование трудящегося, если в результате несчастного случая на производстве или профессиональной болезни он будет лишен полностью или частично способности зарабатывать себе на жизнь. На эту власть должна быть также возложена обязанность принимать меры для обеспечения содержания всякого лица, действительно находящегося на иждивении этого трудящегося, в случае смерти последнего или потери им трудоспособности, явившейся следствием его работы (ст. 15 указанной Конвенции);
  • 5) лица, привлеченные к принудительному или обязательному труду, не должны, кроме случаев исключительной необходимости, переводиться в такие районы, где условия питания и климатические условия были бы настолько отличными от привычных им условий, что подвергали бы опасности их здоровье. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не должен быть разрешен, если не будут строго проведены все мероприятия в отношении гигиены и жилищных условий, необходимые для устройства трудящихся и для охраны их здоровья. Если такой перевод окажется неизбежным, после консультации с компетентным медицинским учреждением должны быть приняты меры, обеспечивающие постепенное приспособление трудящихся к новым условиям питания и климатическим условиям. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регулярному выполнению непривычной для них работы, должны быть приняты меры, связанные, в частности, с их постепенным обучением организацией перерывов для отдыха, улучшением или увеличением рациона питания (ст. 16 указанной Конвенции).

Компетентные власти должны разрешать применение принудительной обработки земли только в целях предупреждения голода или недостатка продовольственных продуктов и всегда при условии, что полученные в результате этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие останутся собственностью лиц или коллектива, которые их произвели. Это не должно рассматриваться как отмена обязанности членов коллектива выполнять работу, предписанную законом или обычаем коллектива, если производство организовано в соответствии с законами и обычаями на коллективной основе и если продукты или выгода от продажи этих продуктов остаются собственностью коллектива (ст. 19 указанной Конвенции).

С позиций Европейского суда по правам человека понятие «принудительный труд» подразумевает применение физического или психического принуждения. Что же касается понятия «обязательный труд», то под ним понимается труд, выполняемый, хотя и без применения физического или психического принуждения, но не добровольно, под угрозой какого-либо наказания. Очевидно, что такое разделение весьма затруднительно. Именно поэтому российский законодатель в трудовом законодательстве использовал только понятие «принудительный труд», под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  • 1) в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • 2) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • 3) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • 4) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • 5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Кроме того, российский законодатель отнес к принудительному труду:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

или выплаты ее не в полном размере;

2) требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Применяя в ст. 1272 УК РФ термин «рабский труд», законодатель тем самым подчеркивает особый характер принудительного труда, влекущего уголовную ответственность. По сути дела речь идет о крайней форме или виде принудительного труда, связанного с отношением к человеку как к частной собственности.

В то же врем российское уголовное законодательство неоправданно сужает сферу уголовной ответственности за принудительный и обязательный труд, сводя его только к крайним формам такого труда, к рабству. Между тем международное право предполагает уголовно-правовую оценку любого вида принудительного и обязательного труда.

Кроме того, налицо явное противоречие между трудовым и уголовным законодательством. Трудовой кодекс РФ дает перечень видов принудительного труда, использование которых запрещено. Однако в уголовном законодательстве предусмотрена уголовная ответственность лишь за некоторые их виды, например, за принудительный труд в форме невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (ст. 145 УК РФ); за принудительный труд в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 136 УК РФ). Причем эти преступления, будучи по природе одинаковыми с преступлениями, предусмотренными ст. 1272 УК РФ, отнесены тем не менее к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Соответственно за их совершение предусмотрено более мягкое наказание, нежели за использование рабского труда. Ряд видов принудительного труда, указанных в ст. 4 Трудового кодекса РФ, вообще не имеют корреспондирующих им норм в уголовном законодательстве, кроме ст. 1272 УК РФ, в которой речь идет не о принудительном труде, а лишь о рабском принудительном труде.

Усматривается немаловажной необходимость дополнить ст. 1272 УК РФ частью, предусматривающей ответственность за «принудительный труд», рабский труд рассматривать как более тяжкое преступление по отношению к принудительному труду, объединить в данной статье все виды принудительного труда, указанные в ст. 4 Трудового кодекса РФ.

Официально рабства в России, конечно, не существует. И всё же стремление безгранично руководить человеком, заставляя работать без оплаты, по-прежнему живо.

А между тем превращение человека в раба считается даже более преступным, чем, например, незаконное лишение свободы или воровство.

Об ответственности за данное злодеяние в современной России пойдёт речь далее.

Что такое рабство?

Запрет рабства обозначен на международном уровне. Первым документом послужила конвенция Лиги Наций от 25 сентября 1926 года, в которой провозглашалось упразднение рабства и работорговли во всём мире.

На текущий 2020 год основным документом, закрепляющим недопустимость рабства, считается Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), согласно которой рабом признаётся любое лицо, не имеющее возможности отказаться от работы по собственной воле.

Что касается законодательства РФ, то в ст. 37 Конституции прописано, что никто не вправе принуждать человека к выполнению труда, а любая трудовая деятельность должна быть почитаемой и справедливо оплачиваемой.

Рабство — это особая форма социально-психологических отношений между субъектами, когда одно лицо получает полный контроль над действиями другого лица, тем самым его эксплуатируя.

По данным Международной организации труда, эксплуатация рабов существует в 137 странах мира, а жертвами эксплуатации являются более 5 000 000 детей.

Что понимается под рабским трудом?

Это принудительный труд, который не оплачивается или за который хозяева платят мизерные деньги. Статья 37 Конституции РФ запрещает принудительный труд.

Каждый человек имеет право на безопасный, отвечающий требованиям гигиены труд, а также на вознаграждение за свою работу без дискриминации.

Рабский труд и принудительный труд – в общей сложности понятия тождественные. Но есть маленький нюанс: рабский труд сопровождается лишением личной свободы, применением разного рода насилия, в том числе психологического, направленного на установление таких отношений между субъектами, как «господин-раб». Рабство – это наиболее жестокая форма принудительного труда.

Рабство в той или иной форме существует в современном мире, и с этим преступлением нужно бороться на правовом уровне.

Использование рабского труда: ст. 127.2 УК РФ

Для борьбы с использованием рабского труда в Уголовный Кодекс была введена статья 127.2 УК РФ. Одновременно с данной статьёй в 1996 году ввели статью 127.1 «Торговля людьми».

Обе нормы предназначены для регулирования такой актуальной в современном обществе проблемы, как рабство.

Уголовно правовая характеристика использования рабского труда

Уголовный Кодекс трактует рабство как использование труда человека с применением в его отношении полномочий, характерных для права собственности.

Это толкование объясняет особую уголовно – правовую характеристику данного явления, заключающуюся в специфической социально – психологической связи субъектов.

Такая характеристика делает рабство одним из самых опасных проявлений общественных отношений и отделяет рабство (как преступление) от «незаконного лишения свободы» (ст. 127 УК РФ).

Состав преступления

Рабство, как преступление, может включать в себя несколько объектов. Основной объект — посягательство на личную свободу эксплуатируемого человека.

В качестве факультативных объектов рассматриваются:

  • право потерпевшего на свободный труд;
  • право на достойную оплату труда;
  • право на жизнь, здоровье, честь и достоинство, психическое и физическое развитие ребёнка и пр.

Объективная сторона рассматриваемого нами преступления состоит в извлечении выгод (материальных, в первую очередь) через использование труда эксплуатируемого человека.

Использование рабского труда — это эксплуатация разного рода способностей, умений и навыков людей в выгодных для себя целях (продажа, оказание услуг).

Состав преступления – формальный; деяние признаётся оконченным с момента фактического принуждения подневольного человека к труду. При этом количество отработанного времени не влияет на квалификацию преступления.

Ключевым признаком объективной стороны считается отсутствие возможности у эксплуатируемого отказаться от выполнения работ и услуг. Именно этот признак и определяет труд подневольного человека как рабский.

Субъективная сторона деяния по ст. 127.2 УК РФ всегда характеризуется присутствием прямого умысла. Виновный понимает, что используемый им труд потерпевшего не является законным и желает получить с него материальную выгоду.

Субъект преступления — вменяемое физлицо, достигшее 16-летия.

Квалифицирующие признаки

Часть 2 ст. 127.2 УК РФ рассматривает использование невольнического труда, совершённое:

К особо квалифицирующим признакам данного преступления ч. 3 ст. 127.2 УК РФ относит деяния, повлёкшие за собой смерть потерпевшего по неосторожности, нанесение тяжкого вреда здоровью, а также совершение преступления группой организованных лиц.

Ответственность за торговлю людьми и за использование рабского труда

В соответствии с международными нормативными актами, Конституцией и Уголовным Кодексом РФ, торговля людьми и использование их в качестве бесплатной рабочей силы – преступления, за совершение которых виновные понесут соразмерное наказание, установленное в соответствии со ст. 127.1 и 172. 2 УК РФ.

Наказание за торговлю людьми предусмотрено в ст. 127.1 УК РФ. В соответствие с данной статьёй, работорговля, включающая куплю-продажу, вербовку, перевозку, укрывательство, передачу или получение человека в целях безвозмездного и корыстного использования его труда наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.

То же преступление, совершённое лицом:

  • в отношении группы лиц или несовершеннолетнего;
  • с использованием служебного положения;
  • с транспортировкой потерпевшего через границу РФ;
  • с изъятием, удержанием либо уничтожением удостоверяющих личность документов потерпевшего;
  • с применением насилия или шантажа;
  • в целях изъятия у человека органов или тканей,

наказывается УК РФ лишением свободы на срок от 3 до 10 лет.

Если торговля людьми совершалась организованной группой, повлекла смерть или иные тяжкие последствия, то виновному грозит лишение свободы на срок от 8 до 15 лет.

Лицо, совершившее впервые деяние, предусмотренное ч. 1 или п. «а» ч. 2 данной статьи, по доброй воле освободившее эксплуатируемого человека и способствовавшее раскрытию злодеяния, освобождается от наказания.

Под эксплуатацией человека в ст. 127.1 понимается любое подневольное состояние, а также любые формы сексуальной эксплуатации и рабского труда (ФЗ-№ 73 от 21.07.2004 г.).

Принуждение к рабскому труду — также уголовно наказуемое деяние, за которое предусмотрены 2 вида наказаний: принудительные работы в течение 5 лет и лишение свободы на такой же срок.

В ч. 2 ст.127.2 УК РФ обозначена ответственность лиц, совершивших преступление в отношении нескольких граждан или несовершеннолетнего лица, а также за применение угроз и насилия в отношении эксплуатируемого человека, его транспортировку за пределы РФ, изъятие и удержание документов потерпевшего и т. д.

Варианты наказаний по ч. 2 ст.127.2 УК РФ:

  • принудительные работы до 5 лет;
  • ограничение права на занятие определёнными видами трудовой деятельности;
  • устранение от занимаемой должности сроком до 15 лет.

Если установлено, что деяние повлекло за собой тяжкий вред здоровью или смерть потерпевшего, наказание будет значительно строже:

  • ограничение свободы на 1 год;
  • лишение свободы на срок от 8 до 15 лет.

Рабский труд в современной России

Международные правозащитные организации ежегодно фиксируют Глобальный индекс рабства, в котором Российская Федерация всегда входит в первую десятку государств, где используется рабский труд.

По данным активистов отечественного движения «Альтернатива», члены которого занимаются освобождением людей из рабства, в России эксплуатируется не меньше 120 тысяч человек.

Современные рабы не прикованы к цепям и не носят кандалы. Под рабством сегодня понимают деятельность вне всяких рамок трудового законодательства, абсолютно без каких-либо гарантий получения зарплаты и социальных выплат.

Рабом считается человек, у которого забрали документы и он не в силах самостоятельно покинуть место работы. Однако правоприменительная судебная практика и доказательная база в России пока ещё крайне слабые.

Очень редко заводят дело по ст. 127 «Незаконное лишении свободы» и по ст. 127.1, 127.2, запрещающим торговлю людьми и рабство.

Пока правоохранительные органы расследует, как правило, только такие дела, когда человек был в буквальном смысле прикован.

По статистике на 2020 год, в России около 40% подневольных эксплуатирует нищенская мафия, те же показатели приходятся на нелегальные фабрики и заводы, а около 20% — на сексуальную индустрию в России и за её пределами. Рабский труд широко используется и в строительстве.

В группу риска входят, в первую очередь, подростки, а также женщины, использующиеся для продажи сексуальных услуг.

И ещё одной очень большой группой риска являются мигранты, как внутренние, так и те, которые в поисках заработка переезжают в страны более высокого экономического уровня.

Итак, эксплуатация людей в России существует и от рабства на самом деле никто не застрахован.

Следует помнить, что нельзя принуждать человека к невольному, безвозмездному труду, поэтому, становясь свидетелем таких ситуаций, обращайтесь в правоохранительные органы.

Возможно, вы поможете человеку освободиться от невольнических оков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *