Отпуск без сохранения заработной платы в днр

Бывают моменты, когда у человека во время рабочего времени появляются уважительные причины, которые вынуждают его покинуть рабочее место. Для таких случаев и были созданы отпуска за свой счёт. Для начала нужно знать, как вообще написать заявление для отпуска за свой счёт. Обратимся к инструкции.

1) В случае, когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк).

Возьмите стандартный лист бумаги и ручку и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это наименование предприятия, должность руководителя (директор), его фамилию и инициалы. Укажите свою должность на работе и свою фамилию и инициалы.

Начните оформление центральной части документа с указания его названия «Заявление». Расположите его по центру листа. И сразу под ним кратко опишите суть вашего обращения к руководству «о предоставлении отпуска за свой счет».
Текст заявления начните со стандартного «Прошу предоставить мне отпуск». Далее напишите, какой именно вид отпуска вам нужен «без сохранения заработной платы». Сообщи-те точные сроки, с указанием календарных дат (с какого именно числа, и по какое). Опишите уважительную причину, побудившую вас обратиться к руководству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.

В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость получения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет правильно ссылаться на их наличие в тексте заявления или упомянуть их в конце заявления, внеся название в пункт «Приложение».

Предлагаемый образец заявления:

2) После того как необходимая бумага написана, необходимо отнести ее в кадровую службу, которая должна завизировать её у руководителя, и именно согласие руководителя, даёт Вам право на отсутствие в указанный период. Кадровая служба не вправе принимать решение, уважительность причины должен оценивать именно наниматель.

3) Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ. Вы, ознакомившись с документом, должны подписать его. Также определите, кто будет выполнять ваши обязанности в Ваше отсутствие и согласуйте этот вопрос с руководством.

А теперь, разберём случай, когда нужно взять полноценный отпуск за свой счёт, а не отгул. Такой отпуск можно брать не более чем на 14 календарных дней в году и его продолжительность должна быть обязательно согласована между работником и работодателем. Но не все работники ограничиваются четырнадцатью днями в году. Так в Законе ДНР «Об отпусках» в ст.22 указано, что если среди рабочего коллектива имеются участники ВОВ или же инвалиды, то им предоставляется отпуск за свой счёт не более чем на 35 (участники ВОВ) и 60 дней (инвалиды).

Для получения такого отпуска вновь обратимся к инструкции.

1) Для того чтобы оформить отпуск, сотрудник должен письменно предупредить работодателя за две недели, путём написания заявления (образец выше) о необходимости уйти в отпуск, указать причину, дату начала и окончания отпуска за свой счет.

2) В случае положительного решения по Вашему заявлению, издаётся приказ о предоставлении отпуска.

3) Сведения об отпуске за свой счет вносятся в личную карточку сотрудника.

Таким образом, получение, как отгула, так и отпуска по уважительным причинам, не составляет труда. Главное — хорошо аргументированная причина и следование установлен-ному порядку действий.

В случае нарушения ваших гражданских прав, обращайтесь в юридическую компанию «Правоград».

Автор статьи — Шашков А.А.

Кто имеет право на ежегодный отпуск в ДНР?

Право на ежегодный отпуск в ДНР имеют только те лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Неважно, иностранец вы или лицо без гражданства, вам все равно положен ежегодный отпуск на общих основаниях.

При этом следует знать, что ежегодный отпуск в ДНР может быть предоставлен работодателем только по истечению определенного рабочего срока. Как правило, это половина рабочего года, после которого нанятое на работу лицо имеет право пойти в отпуск.

Кто имеет право на ежегодный отпуск в ДНР?

Ежегодный отпуск в ДНР предоставляется сроком на 28 календарный дней и положен только тем работникам, которые проработали на предприятии более шести месяцев.

Существует и так называемый «удлинённый отпуск», который длится более 28 календарных дней. Он предоставляется только на исключительных условиях, в соответствии с законодательством ДНР.

Право получения ежегодного отпуска имеют те работники предприятия, которые проработали на нем не менее 6 календарных месяцев. Также, ежегодный отпуск в ДНР может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но только по согласованию с работодателем.

До истечения 6 месяцев непрерывного стажа, по заявлению, отпуск предоставляется работникам до восемнадцати лет, инвалидам, лицам имеющих трех и более детей, ветеранам труда и некоторым отдельным категориям граждан.

Один из работающих родителей получает право на 10 календарных дней дополнительного отпуска, без учета праздничных и нерабочих дней.

Читайте также: Впервые в ДНР законопроект вынесен на публичное обсуждение

Такие изменения предусматривает вступивший в силу Закон ДНР «О внесении изменений в статьи 20-1 и 26-1 Закона ДНР “Об отпусках”».

Согласно внесенным изменениям, на дополнительный отпуск может претендовать один из родителей на выбор, имеющий двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида. Кроме того, воспользоваться таким отпуском могут родители, воспитывающие ребенка без помощи супруга (супруги).

Дополнительный отдых полагается и одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей, а также одному из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.

Дополнительные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год, а при увольнении неиспользованные дни такого отпуска подлежат денежной компенсации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *