Как вызвать проверку на работу

В принципе, сообщить об имеющихся нарушениях налогового законодательства в налоговую инспекцию можно любому и по любому поводу (главное, чтобы имело отношение к налогам). Такое право у наших граждан никто не отбирал.

Способов для этого имеется несколько:

Лично. В этом способе ничего сверъестественного нет: приходи в приёмные часы и сообщай всё, что имеешь желание сообщить. Одно важное НО — придёться предъявит документ, подтверждающий личность, т. е. анонимом остаться не получиться. Да и долгого разговора не выйдет: если вопрос, с которым вы пришли, не решается быстро, его предложат изложить письменно.

Письменно. Тоже очень понятный способ: излагаешь свои подозрения письменно (главное, литературным языком, без оскорблений, угроз и матов), пишешь, что (с твоей точки зрения) нарушено, — и отсылаешь.

Посылать сообщения можно как почтой (заказным письмом с описью — необязательно, но желательно) или же электронно. Для этого предназначен спициальный сервис Обратиться в ФНС

Однако и тут потребуется указание своих данных: фамилии, имени, отчетства и адреса. Анонимки не рассматриваются — это требование Федерального закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

По телефону. Собственно такие сообщения совершенно анонимны (представляться не обязательно). Но, как правило, о фактах нарушения налогового законодательства (вот тем соседом, снизу) по телефону не сообщишь — опять-таки предложат обратиться письменно.

Анонимные жалобы по телефону рассматриваются только в отношении нарушений закона о коррупции, причём вполне конкретных — в отношении работников налоговых органов. Нужный телефончик можно отыскать на сайте ФНС по своему региону во вкладке «Контакты и обращения».

Как видите, все способы общения с налоговой инспекцией анонимности как-то не предполагают.

Правда, имеется ещё один налоговый сервис «Сигнальная информация Сообщи о неуплате налога» . Вот он как раз предназначен для анонимных сообщений.

Но, увы, работает он пока только в Республике Башкортостан.

Конкуренция – это причина, которая заставляет работать, как всю рыночную систему в целом, так и ее отдельные механизмы. Это движущая сила, которая одновременно обладает и положительными и отрицательными аспектами, в зависимости от того куда взят курс.

В большинстве случаев причиной недружественных действий, становится желание помешать развитию бизнеса или вовсе «захват» бизнеса. Также нередко менее успешные коммерсанты предпринимают недостойные шаги и начинают действовать не по правилам открытого соперничества. Такое поведение выражается в использовании законных, казалось бы, на первый взгляд процедур выведения соперников из конкурентной «игры» на какой-то промежуток времени или до полного его «уничтожения».

Ведь перед любым нападением конкуренты собирают информацию о сопернике и источниками обычно служат открытые госреестры, сведения из Интернета, а, если полученного материала недостаточно, покупается информация из закрытых источников. Когда полная информация о сопернике собрана, начинается давление.

Но особенно часто конкуренты прибегают к «заказным» проверкам «нежеланного» субъекта предпринимательства различными контролирующими (надзорными) органами. Интернет пестрит предложениями подобного рода . Причем в таких ситуациях, в основном, стараются навлечь на неугодного конкурента, либо проведение нескольких проверок одновременно, либо, чтобы одна проверка плавно перетекала в другую. Самыми излюбленными являются внеплановые контрольные мероприятия, осуществляемые налоговыми органами, трудовой инспекцией, Роспотребнадзором, Ростехнадзором и т.д. Обусловлено это, прежде всего тем, что в сферах, находящихся в ведении этих органов, почти у каждого второго бизнесмена обязательно найдутся отклонения или несоответствия.

Содержание

Так почему же внеплановые проверки являются столь «заманчивыми»?

Объясняется это следующим причинами:

1) Данные мероприятия обладают свойством внезапности.

Законодательством РФ устанавливается минимальный срок для предупреждения проверяемого лица (как правило, не менее чем за 24 часа до начала «ревизии»), или вообще не предусматривается обязанность уведомлять о планируемой процедуре. Например, в случае получения сообщения физического или юридического лица о фактах грубых нарушений лицензионных требований лицензирующий орган вправе осуществлять проверочные действия без предварительного предупреждения лицензиата (ч.13 ст.19 Федерального закона от 04.05.2011 года №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Поэтому контролируемое лицо не может подготовиться к предстоящей проверке с должной степенью осмотрительности и внимательности, и тем более, если речь идет о нескольких проверках в один и тот же период времени.

2) Основаниями проведения надзора в такой форме чаще всего являются заявления граждан и организаций об имеющихся в деятельности конкурента нарушениях обязательных в исполнении требований и норм правовых актов.

Наиболее «привлекательными» в данном случае являются обращения физических лиц, поскольку Федеральным законом от 02.05.2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» им предоставляется защита от разглашения информации, содержащейся в этих сообщениях, в том числе о его частной жизни (ч.2 ст.6). Без его согласия эти сведения не могут быть предоставлены даже лицу, в отношении которого возбуждается проверка.

Помимо этого, как пояснил Пленум Верховного суда (п.10 Постановления от 24.02.2005 года №3), заявитель не может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности за распространение недостоверных данных, порочащих деловую репутацию компании, даже если в ходе проверки обстоятельства, перечисленные в обращении, не подтвердились. Исключения составляют случаи, когда суд установит, что имело место злоупотребление правом совершения такого действия, отсутствовали основания для подачи заявления, и оно было направлено с целью доставить «неудобства» потерпевшей стороне. Однако, доказать последнее достаточно сложно.

Этим же законом закрепляется право лица, направившего соответствующее заявление, знакомиться с материалами дела, кроме сведений ограниченного пользования (ч.2 ст.5). Таким образом, конкурент фактически остается «обезоружен» против обращения заявителя – физического лица.

3) Государственные органы наделены широкими полномочиями, начиная от запроса документов и заканчивая приостановлением деятельности проверяемой организации, что порой является «задачей №1» для «заказчика».

Безусловно, внеплановая проверка выбивает юридическое лицо из нормального рабочего ритма. Чтобы устоять «на плаву» компаниям, которым предстоит визит контролирующих органов, нужно быть бдительными, дабы не совершить самим критических ошибок и зафиксировать ошибки проверяющих. Это существенным образом может отразиться на итогах проверки. В основном, при проведении «заказных» внеплановых проверок государственными органами допускаются следующие «промахи»:

  • несогласование мероприятия с органами прокуратуры;
  • принятие решения о проведении проверки лицом, не наделенным соответствующими полномочиями;
  • неуведомление фирмы о грядущей «ревизии» (в случаях, предусмотренных законодательством РФ);
  • нарушение сроков контрольного мероприятия;
  • «выход» за пределы предмета проверки;
  • участие в процедуре неуполномоченных лиц;
  • несоблюдения права проверяемого лица на ознакомление с актом проверки и предоставление своих замечаний и т.д.

Приведенный перечень является неисчерпывающим. Насколько ошибки сыграют решающую роль в какой-то степени зависит от юридической грамотности и своевременности совершения действий проверяемой компанией (например, по оспариваю актов проверки, как в административном, так и в судебном порядке).

Стоит отметить, что при должном подходе к проблеме «заказных» внеплановых проверок у фирмы, «попавшей в немилость», есть шансы возместить за счет средств соответствующих бюджетов вред (включая упущенную выгоду), причиненный неправомерными действиями (бездействиями) должностных лиц контролирующих органов (ст.22 Федерального закона от 26.12.2008 года №294-ФЗ).

Как навести проверку на организацию трудовая инспекция анонимно


Такие действия незаконны. Проверять компанию без распоряжения нельзя (Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ ). Инспектору грозит штраф по ч.

2 ст. 19.6.1 КоАП РФ, если он проведет проверку без распоряжения.

Таким образом, если инспектор пришел к вам с проверкой без распоряжения, вы не обязаны пускать его на территорию и предъявлять документы.

Если вы все же отдали документы и инспектор выписал вам предписание и штраф, оспаривайте их.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения

Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов: Максимальная длительность проверки:

    По итогам инспекции составляется два экземпляра акта . В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию. Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:

Описание нарушения и дата его совершения; Ссылка на соответствующий закон; Сроки на устранение нарушений.

Закон, Может ли трудовая инспекция провести проверку по анонимному звонку?

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2) поступление в федеральную инспекцию труда: — обращения или заявления работника о нарушении работодателем его прав; — запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса; В соответствии с частью 1 ст.

Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя. В первую очередь это те, кто «не нашел общего языка» с собственными работниками.

Узнать о компании инспекция может не только из жалоб.

С ней активно сотрудничают прокуратура, милиция, налоговики, фонды. Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Множество объявлений о поиске сотрудников нарушают Трудовой кодекс РФ.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Очень просто, просто напишите заявление о проверки соблюдения в данной организации трудового законодательства в трудовую инспекцию города. Сотрудники трудовой инспекции обязаны отреагировать и могут провести полную проверку соблюдения трудового законодательства в данной организации.

Обращаю внимание, в своей жалобе вы должны указать причины обращения, а именно, что и в отношении Вас нарушалось трудовое законодательства. Например, неправильно произведен расчет Вашего пособия при увольнении.

Светлана, Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации, но при обращении не забывайте, если не докажете факты, можете и сами пострадать, иногда люди просто недооценивают такие ситуации.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя На практике же сотрудник инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Таким образом трудовую можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки инспекцией: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2) поступление в федеральную инспекцию труда: — обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; — запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса; В соответствии с частью 1 ст.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию?

Возможно, но с серьезными оговорками.

В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации.

Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны. Способы отправки жалобы Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько: Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных.

Проверка трудовой инспекции по жалобе работника

При внеплановой проверке трудовая инспекция проверяет правильность проведения руководством организации профилактических мероприятий, направленных на сокращение риска нарушения норм трудового законодательства.

Внеплановые проверки, организованные по заявлению граждан могут проходить с уведомлением или без предварительного уведомления работодателя.

Важным условием для назначения внеочередной проверки является верное составление жалобы сотрудником, чьи права были нарушены.

Среди главных требований, предъявляемых к письменным жалобам граждан, трудовые инспекторы называют наличие сведений, касающихся:

  1. наличие сведений о нарушении норм трудового законодательства.
  2. адрес гражданина, чьи трудовые права были нарушены начальником;
  3. ФИО заявителя, пострадавшего от противозаконных деяний (действий или бездействий), решений работодателя;

Как указано в ст.

Выездная налоговая проверка. Распространенные заблуждения

Каждый налогоплательщик волнуется, что однажды и к нему придут с выездной налоговой проверкой.

А пока этого не произошло, с интересом собирает информацию о том, как это бывает у других. Существует несколько распространенных заблуждений по поводу таких проверок.

В данном материале мы развеем несколько, наиболее «популярных» среди налогоплательщиков, мифов.

1.Организации не грозит выездная проверка в первые три года

Многие уверены, что в первые три года, с момента регистрации, им не грозит выездная налоговая проверка. Исходя из этого, некоторые налогоплательщики меняют юридическое лицо, каждые три года.

Такое мнение сложилось, вероятно, из-за некорректного толкования Закона от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц…». В п.2 ст.9 Закона говорится, что плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.

Согласно п.8 ст.

9 №294-ФЗ, основанием для проведения плановой проверки, является истечение трех лет со дня государственной регистрации организации или индивидуального предпринимателя (ИП), или три года с даты окончания последней проверки.

Однако, следует обратить внимание на подп.4 п.3.1 ст.1 №294-ФЗ, который устанавливает, сфера применения этого закона не распространяется на налоговый контроль.

Налоговый кодекс тоже не содержит ограничений относительно выездных проверок в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных менее трех лет назад.

Действительно, выездная налоговая проверка реже проводится в отношении налогоплательщиков, зарегистрированных не так давно. Налоговые органы заинтересованы в доначислении налогов, и чем короче проверяемый период, тем меньше будет найдено нарушений.

Тем не менее, от ВНП не застрахован ни один налогоплательщик. В своей практике мы сталкивались с тем, что выездная налоговая проверка проводилась в отношении организации, зарегистрированной чуть больше года назад.

Существует несколько критериев, привлекающих внимание налогового органа, проводящих отбор для предстоящих контрольных мероприятий:

  • Органы МВД направили в налоговую инспекцию запрос, о проведении совместной проверки. Это может случиться, если например, поступает жалоба на организацию. Полиция в отношении налогоплательщика проводит оперативные мероприятия, в ходе которых возникает предположение о том, что налогоплательщик скрывает доходы, «уходит» от налогов.
  • Если организация заявляет к возмещению значительную сумму налога на добавленную стоимость. Сначала проводится камеральная проверка, если в результате нарушения не были обнаружены, то для того, чтобы отказать в возмещении, принимается решение о проведении выездной проверки.
  • Как бы парадоксально это не выглядело, но исходя из своей практики, можем уверенно заявить, что очень часто, на второй год, после регистрации, проверяют те организации и ИП, которые уплачивают в бюджет большие суммы налогов. Да-да, раз организация уплачивает большие суммы налогов, при камеральной проверке деклараций, налоговики видят большие обороты, значит, налогоплательщик уже представляет интерес для них. И тогда они готовы провести выездную проверку только за предыдущий год.

Поэтому заявление о том, что если организация не заявляет о возмещении НДС, то может не ждать налоговиков в гости, мягко говоря, является опрометчивым.

2. Если организация заявила об официальной ликвидации, то выездная проверка обязательна

Налогоплательщик, в соответствии с действующим законодательством, обязан в течение трех дней, с момента принятия решения о ликвидации, сообщить об этом в налоговый орган.

После этого, как правило, назначается налоговая проверка и, естественно, налогоплательщик с трепетом ее ожидает.

На самом деле, решение о проведении ВНП, налоговые органы принимают в отношении далеко не всех организаций, принявших решение о ликвидации. В соответствии с п.1 ст.

63 ГК РФ, в случае ликвидации организации, отводится два месяца для заявления требований со стороны кредиторов, и налоговый орган должен уложиться в этот срок.

При этом за отведенное время следует не только провести проверку, но и составить акт, вынести решение и т.д.

Поэтому чаще всего проверка в случае ликвидации проводится в отношении крупнейших налогоплательщиков, в отношении организаций, подозреваемых в налоговых правонарушениях.

Могут провести проверки в отношении индивидуального предпринимателя. Так как и после снятия с учета, предприниматель отвечает по своим долгам, возникшим в период осуществления деятельности.

Но на практике, этого обычно не происходит.

Если только предприниматель уплачивал налоги в крупных размерах и декларировал крупные суммы, в этом случае он может представлять интерес для проведения ВНП.

3. Заинтересовали УФНС – ждите проверку

В случае, если в управлении федеральной налоговой службы в отношении организации, имеется информация о возможных нарушениях, эти данные направляются в территориальную налоговую инспекцию. Уже местная инспекция самостоятельно принимает решение о проведении проверки.

Да, риски налогоплательщика в этом случае увеличиваются, но совсем не обязательно, что будет принято решение о проведении именно выездной проверки. Это не тот случай, когда управление ФНС дает инспекции четкие указания для проведения ВНП в отношении конкретной организации.

4. Если организация включена в план проверок, то достаточно сменить налоговую инспекцию

Очень часто, налогоплательщик, узнав, что попал в план проверок, быстро меняет адрес места нахождения, для того, чтобы встать на учет в другой налоговой инспекции, пытаясь тем самым избежать ВНП.

Если, налоговая инспекция узнает об этом, то в течение 7 рабочих дней контролеры должны успеть принять решение о проведении ВНП и вручить представителю организации.

Если организация уклоняется от получения на руки данного решения, то налоговая отправляет ее по почте.

Если ИФНС успела вынести решение о проведении выездной налоговой проверки до того, как организация сменила адрес, то она будет проводиться, даже если организация будет поставлена на учет в другой налоговой инспекции.

Если же руководитель ИФНС не успел в срок вынести решение, и организация успела сменить юридический адрес, то в этом случае, работники инспекции могут обратиться в ИФНС, куда организация встала на учет, с просьбой провести в отношении указанного налогоплательщика ВНП. Тем более, что своими действиями организация лишний раз подтвердила, что представляет интерес для проведения проверки.

5. Убыточная декларация – жди ревизоров

Весьма распространенно заблуждение. Да, «Критерии отбора налогоплательщиков для проведения ВНП» содержат пункт, согласно которому такую организацию включают в план проверок, если она в течение нескольких налоговых периодов получает убыток.

Или если организация уже привлекла внимание ИФНС, свершив правонарушения. Либо НДС заявляет к возмещению, а по налогу на прибыль – убыток. Причин может быть несколько, и все они рассматриваются в комплексе.

Однако, если показатель всего один – убыток, то организация не привлечет к себе внимание.

Во-первых, для вновь созданной организации вполне характерно в течение нескольких периодов работать в убыток.

Во-вторых, контролерам неинтересно терять время впустую, они понимают, что с такой организации много начислений не снять, поэтому такая организация не представляет для них особого интереса.

6. Если не соответствуешь «критериям» ВНП не жди

Если организация не попадает под эти критерии, риски попасть под ВНП, действительно снижаются.

Однако, в случае, если поступила жалоба на организацию, информация из МВД, других источников, то налоговый орган может включить ее в план проверок.

Если же организация является крупнейшим налогоплательщиком, то для включения ее в план ВНП, другие основания и не требуются.

* * *

Таким образом, вероятность, что в организацию поступит решение о выездной налоговой проверке, всегда существует. Независимо от того, как давно она зарегистрирована, попадает ли под «критерии» и т.д.

Есть компании, которые работают более десяти лет и ни разу не проверялись, а к кому-то и через год могут постучаться «контролеры». Ну а мы хотим вам пожелать, чтобы вы спокойно работали и не боялись проверок.

А если уж случилась такая неприятность, как выездная налоговая проверка, пройти ее с наименьшими потерями.

Чтобы убедиться в этом, следует дать прочитать протокол присутствующему юристу. Также разумно записать допрос на диктофон и прибегнуть к этому доказательству, если окажется, что в протоколе искажены показания инспектора или свидетеля.

«В большинстве случаев от сотрудников ждут информации о заработной плате. Зачастую именно эти сведения расходятся с данными отчетности. Но бывает, что допросы позволяют раскрыть схемы, с помощью которых компания уходит от налогов.

Так, один из элитных подмосковных отелей организовал следующую систему: сама гостиница, по критериям НК, может применять только традиционную систему налогообложения. Отель зарегистрировал еще одну организацию на УСН, перевел значительную часть персонала в эту фирму. Между компаниями заключили договор о предоставлении услуг по приготовлению пищи, уборке, обслуживанию, ремонту и пр.

есть договор на аренду его квартиры за 2009 год, этого думаю достаточно.

нет не достаточно, нужны расписки, что передавались за квартиру. забыла вас спросить. причем :gy: :gy: :gy: Так сообщили бы соседям, типа я на вас настучала

Жалоба в налоговую (ФНС) в 2019 году — инспекцию по неуплате, образец, бездействие, анонимная

Жалоба в налоговую инспекцию (ФНС) в 2019 году — что это такое, каким законодательством регулируется и как составить. Способы подачи и основные моменты.

При обнаружении факта нарушения налогового законодательства, об этом можно сообщить с помощью жалобы в налоговую службу.

Она может быть подана любым человеком, чьи права были нарушены.

Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

  1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем.

    Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.

  2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
  3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя.

Как натравить проверку на организацию анонимно

В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;

  • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
  • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;

  • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

  1. В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые.

Может ли учредитель инициировать налоговую проверку? Учредители фирм и организаций не имеют такого права, если ему нужны сведения о правильности ведения документации и уплате налогов, то он может нанять независимую аудиторскую фирму и провести полный аудит предприятия. Чаще всего инициаторами являются именно работники – бывшие или настоящие (подробнее про жалобы на работодателя по ссылке), если их трудовые права нарушаются, и возникает недопонимание с работодателем на этой почве.

Как можно инициировать внеплановую проверку?

Перед тем, как натравить налоговую на организацию, следует понять следующие аспекты:

  • Налоговая не будет реагировать на жалобу, если не сможет установить личность того, кто ее подал. Т.е.

Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

  • В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители.
    Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.

Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.
При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк.

Руководителям всех рангов можно дать ценный совет: расставаться со специалистами по-доброму и по возможности сглаживать острые углы.

Допросы уволившихся сотрудников вызывают в компании панику, хотя на деле такой способ получения информации оправдывает себя не так уж часто. Скептически к нему относятся и сами налоговики.

Налоговый инспектор Анна Дынкина делится наблюдениями: «Мы пытались привлекать работников на комиссиях по неуплате «социальных» налогов, но этот метод явно не оправдывал ожиданий. Зачастую рядовой сотрудник не знает, как точно называется его должность, как она прописана в штатном расписании, понятия не имеет, из чего состоит его заработная плата (что является окладом, что – «бонусом»).

Указать дни, время суток и так далее.

  • Просьба принять соответствующие меры.
  • Перечень прилагаемых документов (если есть).

В зависимости от организации, куда планируется обратиться, заявление может иметь некоторую специфику.

В налоговую

Жалоба в УФНС можно назвать вспомогательной. Это ведомство заведует исключительно налогами, разбираться в тонкостях КоАП и УК там вряд ли будут. Жалоба в налоговую должна указывать на нарушения именно в этой области.

В прокуратуру

Здесь уже можно заявить о преступлении в целом.
Особенно если ранее уже было подано заявление в полицию, но ответом стала отписка.

Единого образца заявления о незаконной предпринимательской деятельности в прокуратуру, как и в полицию нет.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться + штрафы и порядок проведения 16 января 21688 0 Kakzarabativat 21688 0

Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю. Проверка от налоговой инспекции вторая по популярности после проверки налоговой.

Содержание Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов: Максимальная длительность проверки: По итогам инспекции составляется два экземпляра акта.

Проверки контролирующих органов

Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя.

Между тем, в ней обязательно нужно указать такие сведения:

  1. подпись работника, дата составления жалобы.
  2. юридическое наименование работодателя, адрес, при наличии у сотрудника такой информации – ИНН и ОГРН (ОГРИП);
  3. ФИО подателя жалобы, телефон и адрес, при наличии – электронная почта;
  4. наименование налоговой инспекции, в которой организация зарегистрирована как плательщик;

В жалобе следует как можно конкретнее изложить суть проблемы, указав факты о нарушениях работодателем требований закона, и предложить налоговому органу проверить их.

Что должно содержаться в жалобе? Какой-то специальной формы для жалобы в налоговую инспекцию не предусмотрено, написать ее можно в произвольной форме.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Обращение гражданина может быть устным или письменным.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Иногда организации или частные предприниматели могут работать не совсем честно, скрывая свои истинные доходы от государства, выплачивая зарплату «в конвертах» и т.д. Как инициировать налоговую проверку ИП? Налоговая инспекция осуществляет проверки всех организаций и индивидуальных предпринимателей по составленному графику не чаще, чем раз в три года. Но если поступает заявление от органов власти, СМИ или просто рядовых граждан, то может быть произведена внеплановая проверка.

С хорошими работниками так не расстаются или вообще не расстаются. Там есть: Дело № А71-609/04-А19, рассмотренное Арбитражным судом Удмуртской республики 11.03.2005, апелляционной инстанцией – 01.06.2005, ФАС Уральского округа – 22.09.2005.

Ну мы ии поверили. Хотя они нас заверили в том, что если чего они поменяют нам конд и вообще все будет гуд.
Кондей висел, мы как-то про него не вспоминали, а вот позавчера и вчера пыталась его включить, на пульт он даже не реагирует и провода от него очень тёмлые, это уже ненормально.

Как натравить роспотребнадзор на организацию анонимно

Они также по неосторожности могут воспользоваться ненадлежащего качества товаром или услугой. Когда потребитель ищет справедливость лично для себя, он помогает другим.

Ведь несоблюдение закона «О защите прав потребителей» может исходить как от магазина, так и от финансового учреждения, салона красоты и т.д.

В обязанности Роспотрбенадзора входит множество функций, например:

  • Контроль за санитарным соответствием и установленными нормами во всех общественных компаниях: школы, кафетерии, продуктовые магазины, офисные помещения и другое.
  • Контроль за качество приготовленной продукции в сфере питания, в т.ч. уровнем радиации и облучения.
  • Эпидемиологическое контролирование ситуации как внутри РФ, таки и проверка иностранных подданных, пребывающих на территорию нашей страны.

Решение о привлечении проверяемой компании к законной ответственности на основании обнаруженных доказательств, свидетельствующих о правонарушениях.Если

Жалоба в налоговую

Лучше сделать обращение по месту расположения организации или индивидуального предпринимателя в ту инстанцию, куда данная фирма или ИП предоставляет налоговую отчетность и направляет платежи. В случае, если жалоба будет подана не по адресу она пересылается по инстанции самостоятельно со стороны фискального органа, но вы теряете время на ее рассмотрение.

Как написать жалобу в налоговую на фирму? Документ и (контролирующую организацию) требует соответствующего оформления для принятия в работу.

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

Инспекция по труду

Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

  1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
  2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
  3. Принимать меры по защите прав коллектива.

Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

  1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
  2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
  3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

  1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
  2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
  3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

  1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
  2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
  3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

  • Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
  • Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
  • Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

Хотите понять, куда можно обратиться с жалобой на работодателя? Советуем ознакомиться со всеми алгоритмами действий в этом материале.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Данному вопросу посвящена отдельная статья: срок обращения в трудовую инспекцию.

Полезное видео

На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

(Проголосуй первым!)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Сергей:

    Здравствуйте!Работаю на заводе ЖБИ.Постоянно повышаються нормы каждый мастер хочет выслужиться перед начальством.Люди сильно устают.Времени на отдых нет .Большинство приезжие работы другой дома нет.

    • admyurist:

      Сергей, добрый день! По факту нарушения трудового законодательства и локальных актов организации вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверок.

  2. Алексей:

    Прошу разобраться онлайн игре.Они меня забанили и не хотят вернуть мой аккаунт. Они твердят что нарушил лицензионное соглашение мол закачал какие-то моды. Я самом деле туда вложил деньги покупал танки .Я их предупреждал что они нарушают закон РФ ст16 Защита прав потребителей. А они слушать не хотят.

    • admyurist:

      Вы можете подать претензию организации, которая является владельцем сайта, с требованием о восстановлении аккаунта.

  3. Надежда:

    Добрый день, я к вам с токой просьбой я мать одиночка воспитывают двух детей и сейчас нахожусь в положение , работаю я официально но на работе простой у меня попросили справку на лёгкий труд я отнесла , а работу мне так и не предоставили и зарплату я не получаю что мне делать. А до дикрета осталось месяц и как мне жить. Помогите разобраться.

    • admyurist:

      Добрый день! Если работодатель не перевел вас на легкий труд, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

  4. Ольга:

    Добрый день. Пишу от бывшей коллеги т.к. она переживает за своё рабочее место. В период карантина по приказу президента, офис компании оао «***» работает. Сотрудники все переживают и от без выгодности вынуждены выходить на работу. Это так мы боремся с короновирусом)

    • admyurist:

      Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не закрываются в обязательном порядке (салоны красоты, рестораны и т.д.), самостоятельно принимают для себя решение о продолжении своей деятельности.

  5. Степан:

    Здравствуйте, я попал в трудную ситуацию работал на заводе сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается ставили станки на шпильки кран мостовой 5 тонный станок дп 500 весит более 11 т не работаю 2 месяца жена болеет с декабря месяца я 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю помогите

    • admyurist:

      Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию по факту невыплаты компенсации за производственную травму.

  6. Наталия:

    С 30.03по 05.04 карантин на предприятии но они не хотят оплачивать эти дни и принуждённо заставляют писать без содержания заработной платы,скажите это разве законно?

    • admyurist:

      Принуждать к подписанию любого заявления работодатель не вправе, поэтому вы можете смело отказываться. При необходимости обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

  7. Александр:

    У нас генеральный директор Фирма «**» в сезон эпидемии сказал всем работать, хотя мы не подподаем не под один из пунктов срочной необходимости,но сам он проконсультировался с юристом и решили ,что мы выполняем оборонзаказ МО,справки для проезда не дает, а если хотите сидеть дома, то за 2/3 зарплаты.Какова его правомерность?

    • admyurist:

      Если работодатель решил не закрывать свое предприятие на период самоизоляции, то он обязан выдать вам справку о том, что для вас этот период является рабочим. Уменьшение заработной платы при изменении порядка осуществлении вашей трудовой деятельности возможно, но при письменном уведомлении работника.

  8. Иван:

    Здравствуйте,моя жена работает,в социальном центре,их директор этого учреждения заставляет выходить на работу,когда президент сказал всем сидеть дома,у нас ребенок до школьного возраста,масок не дают,мыла нету,обрабатывать руки нечем,перчаток нету,но вы работайте…

    • admyurist:

      Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не входят в список для обязательного закрытия (рестораны, кальянные, салоны красоты), самостоятельно принимают решение о необходимости продолжения своей деятельности.

  9. Людмила:

    Добрый день!В связи с вынужденной самоизоляцией из за пандемии приходится не работать.Вопрос такой.Работадатель в принудительном порядке заставляет работников писать заявление за свой Счёт.Правильно это?Как поступить работникам?Писать или не писать?Спасибо.

    • admyurist:

      Добрый день! Писать такое заявление в принудительном порядке вы не обязаны, без согласования с работником работодатель не вправе отправить его в неоплачиваемый отпуск.

  10. Александр:

    Извините, что побеспокоил, в такое тяжёлое время! Я больше не могу смотреть, на такой произвол! Пускай анонимно!!!Не выдают расчётные листы, о зарплате! В химцехе,бригаде, по несколько лет не выдают спецодежду!!!
    И отпуск на вредном
    производстве 28 дней! Который не дают, отгулять целиком! Только две недели, и на усмотрение начальства!!! Боюсь, что после этого заявления, меня уволят!!!

    • admyurist:

      Александр, по любым нарушениям ваших трудовых прав, вам незамедлительно стоит обращаться в Трудовую инспекцию.

  11. Ольга:

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу (банк) раньше, т.к. в период карантина муж лишился работы. Единственным человеком имеющим официальное трудоустройство в семье остаюсь я. Старший сын в университете, малышу 2,5 года. При встрече с моим руководством, мне пояснили что офис в котором я трудилась до декрета, закрывается в связи с оптимизацией сети. Со слов директора данного банка, сейчас в работе не важен стаж, знание нормативной документации, профессиональные отношения с клиентами, а важны именно ЛИЧНЫЕ качества — что меня ввело в ступор. В мае 2020 г открывается в том же районе другой офис данного банка. Т.к. я в декрете, вручить мне уведомление о сокращении не могут (должность сокращена). Предлагают дождаться исполнения 3х лет ребенку, для вручения уведомления о сокращении. Либо по соглашению сторон два оклада. Либо должность самого низшего уровня с маленькими окладом (хотя была главным специалистом). По имеющейся информации, данная организация имеет в штате равноценные единицы моей должности до ухода в декрет. Опять же, это устная информация. Типа «Места держат для своих». Подскажите пожалуйста, мои действия? Как восстановиться на своей должности? Куда мне обратиться с данным вопросом для помощи и разъяснения непонятных мне ответов от работодателя? Для меня, матери двоих детей и единственной в период карантина кормилицы в семье, не понятно, почему от меня пытаются избавиться…. Сейчас трудоустроиться нет возможности, т.к. в период карантина во многих банках введен запрет на прием новых сотрудников. Да и почему я должна уходить со своего места работы….. Поясните мне мои дальнейшие действия?

    • admyurist:

      Добрый день! Из информации, которую вы описали, можно сделать вывод, что работодатель не нарушил ТК РФ, поскольку предложил вам выгодные условия по соглашению сторон, а также свободную должность. Как только декретный отпуск закончится, увольнение будет по другим основаниям.

  12. Наталья:

    Здравствуйте как написать жалобу на работодателя если он нарушает договор ,а случаи не подчинения угрожает увольнением и обманывает с оплатой труда

    • admyurist:

      Здравствуйте, готовый образец такой жалобы вы можете скачать на нашем сайте и далее заполнить свои данные.

  13. Екатерина:

    Здравствуйте. Работаю на заводе. Сейчас на заводе идёт оптимизация, сократились планы производства, людей сокращать не хотят, а просят писать заявление по собственному желанию, если не пишешь, говорят что найдут причину и уволят по статье. Так же людям сокращают зарплату на 20 процентов, и люди под страхом что их уволят подписывают. Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

    • admyurist:

      Здравствуйте, готовый образец жалобы в Трудовую инспекцию Вы можете найти на нашем сайте.

  14. admyurist:

    Добрый день! Это, безусловно, незаконно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *