Как обмануть алкотестер

Садясь за руль в состоянии алкогольного опьянения, водитель подвергает опасности окружающих, рискует своей жизнью. Притом большинство таких людей думают, что небольшое количество горячительного никак не повлияет на способность управлять транспортом, бокал пива или вина не смогут стать виновником аварийной ситуации. Таких горе-водителей очень часто останавливают сотрудники ГИБДД. Поэтому они должны знать, как обмануть алкотестер – прибор, используемый для получения данных, которые касаются концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе. Эта информация пригодится и сотрудникам предприятий, где действует пропускной режим.

Существуют ли «безопасные» нормы употребления алкоголя

В соответствии с российскими законами норма наличия алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Этот показатель отображает уровень содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе. Что касается коэффициента, который относится к анализу крови, то он составляет 0,35. Превышение этих характеристик недопустимо.

Конечно, если речь идет об управлении транспортом или выполнении служебных обязанностей. Наказание – отстранение от работы, лишение водительских прав, наложение штрафных санкций.

Обратите внимание! 1 промилле – показатель, который отображает количество алкоголя в крови, равное 0,045 мг на 1 литр крови.

Любой алкогольный напиток оказывает воздействие на организм человека. Притом совершенно неважен вид горячительного напитка, его состав и крепость. Скрыть употребление спирта практически невозможно. Ведь выветриваются компоненты этанола долго. Поэтому любой прибор, который предназначен для определения спирта в выдыхаемом воздухе, позволит обнаружить алкоголь.

Поэтому людям необходимо запомнить, сколько примерно требуется времени для выветривания горячительных напитков из организма:

  • бутылки пива — 4–5 часов;
  • бокала шампанского — 4 часа;
  • 100 г водки или коньяка — 6 часов.

Конечно, это средние значения, которые подойдут для людей весом до 80 кг. Притом на время вывода алкоголя оказывают влияние индивидуальные факторы: наличие заболеваний, общее состояние организма, пол. Гаишники могут заставить «дышать в трубку» любого человека, будь то дама или представитель сильной половины человечества. Алкометр обмануть сложно. Ведь этот прибор улавливает даже незначительное содержание алкоголя.

Какие народные методы можно использовать, чтобы обойти алкотестер

Специальный тестер – оборудование, которое предназначено для определения уровня алкоголя в организме. Представитель ГИБДД может попросить водителя «дунуть в трубочку», если присутствует запах спиртного, у него бессвязная речь или нарушена координация. Такое же оборудование используется и на проходных предприятий. Поэтому очень важно понимать, как обойти алкотестер, если выпил.

Для обмана прибора можно воспользоваться одним из следующих методов, которые применяют люди:

  • употребить примерно 100 мл растительного масла;
  • съесть несколько долек белого шоколада;
  • прожевать и проглотить лавровый лист или мускатный орех.

Тем, кто постоянно сталкивается с прохождением алкотестера, можно посоветовать приобрести такой прибор. В этом случае утром перед проходной на работе или поездкой на личном или служебном автомобиле можно контролировать свое состояние, выполнив продувку самостоятельно и посмотрев на результаты.

Обратите внимание! Обмануть алкотестер при помощи мятной жевательной резинки или препарата под названием «Антиполицай» не удастся. Они на время устранят запах, но при дыхании в трубочку сохранятся показатели, превышающие норму.

Еще один вариант – использование методики вентиляции легких. Она заключается в следующем – ответственный сотрудник или представитель ГИБДД просит дыхнуть в алкотестер. Если человек после пьянки с похмелья и чувствуется запах перегара, то он должен несколько раз глубоко вдохнуть и выдохнуть воздух. Шанс пройти проверку возрастает. Однако при повторном тестировании присутствие спирта будет точно обнаружено.

Какова эффективность каждого из народных методов

После обильного застолья с выпивкой не стоит садиться за руль. Алкоголь и управление транспортным средством – понятия несовместимые. То же самое правило касается людей, которые обязаны проходить алкорамку перед выполнением служебных обязанностей.

Если уж получилось так, что после выпитого необходимо на работу или ехать за рулем, то следует знать особенности воздействия простых продуктов:

  • растительное масло. Этот продукт мягко воздействует на желудок, обволакивая его. Он становится препятствием на пути всасывания в кровь компонентов, которые входят в состав алкоголя;
  • жевательная резинка. Пьяному человеку она протрезветь не поможет, но с утра поспособствует избавлению от неприятного запаха перегара;
  • зерна кофе, белый или темный шоколад. Такие продукты не способны избавить человека от спирта в крови. Они лишь устраняют запах. К тому же инспектор может почувствовать неладное, увидев, что человек что-то интенсивно «зажевывает».

Стоит рассказать об эффективности препарата «Антиполицай». Реклама утверждает, что такое средство помогает без проблем проходить медицинские освидетельствования. Так можно ли обмануть алкотестер на проходной предприятия, используя «Антиполицай»?

Здесь все зависит от индивидуальных особенностей человека, объема употребленного алкоголя, состояния его здоровья. Кому-то это средство реально помогает, а для кого-то покупка препарата является пустой тратой денег. Единственная задача, с которой оно справляется, – более быстрое выведение алкоголя из организма.

Как же употребить алкоголь и не лишиться водительского удостоверения

Без алкоголя редко обходятся праздники или важные события. Если употреблена спиртосодержащая продукция, то можно дать только один совет. Речь идет о том, что не стоит садиться за руль после пьянки. Только так можно сберечь свое здоровье и не попасть под пристальное внимание сотрудников ГИБДД. Как обойти алкорамку перед работой? Ответ один. Накануне не стоит злоупотреблять спиртным! Остаточные пары алкоголя долго выходят из организма.

Обмануть такой прибор, как алкотестер, практически невозможно. Это оборудование разработано специально, чтобы выявлять алкоголь в выдыхаемом человеком воздухе. Никакие фармацевтические препараты и средства народной медицины не могут справиться с такой задачей, как очистка крови от остатков спиртного.

Резюме

Обмануть алкотестер не удастся! Единственным вариантом, при котором можно обойти проверку, является неисправность оборудования. В остальных случаях лучше не рисковать, садясь за руль после продолжительного и обильного застолья, выходя на работу после пьянки. Если в крови будет больше 0,16 промилле, то грозит лишение водительских прав или назначение крупного штрафа. Обнаружив, что работник пришел на работу не протрезвев, руководство может принять решение о его увольнении. Так что не стоит рисковать. Для употребления алкоголя есть выходные и длинные праздники.

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Алкогольное опьянение на рабочем месте — особенность разбирательства, документальное сопровождение, оформление увольнения

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой предусмотрено служебное разбирательство. На деле созданной комиссией совершается много ошибок, из-за которых впоследствии доказать нарушение сотрудником рабочей дисциплины не представляется возможным. В том, как действовать в отношении провинившегося работника, не нарушая правового поля, пойдёт речь в статье.

Как и когда проходит служебное разбирательство

Служебное разбирательство следует начать безотлагательно!

При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо сразу оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников.

Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности. При этом учитываются следующие моменты:

  • у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения;
  • он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя);
  • подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

Справка! Сразу уволить работника нельзя, при его обращении в суд решение будет на стороне истца из-за отсутствия доказательной базы.

После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:

  • состав комиссии (от 3-х человек);
  • полномочия.

Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:

  • выявлять признаки алкогольного опьянения;
  • направлять на медицинское освидетельствование;
  • получать свидетельства от очевидцев;
  • истребовать письменное объяснение нарушителя с доводами защиты или признания факта;
  • составлять акт расследования с фиксацией полученной информации.

Нередко руководители организаций допускают ошибку, отправляя домой провинившегося работника, лишая тем самым расследование доказательной базы. Необходимо зафиксировать проступок актом и предложить пройти медицинскую экспертизу. От работы сотрудник однозначно отстраняется, в обратном случае сам руководитель становится нарушителем техники безопасности на предприятии, за что предусмотрена уже уголовная ответственность.

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе

Обязательно потребуется медицинское освидетельствование.

Согласно нормативными требованиями, предъявляемыми к составлению акта, члены комиссии указываю в документе признаки, характерные для алкогольного опьянения. Но этого для полной доказательной базы недостаточно.

Для безапелляционных аргументов не хватает медицинского освидетельствования. Полномочием на данную экспертизу наделены квалифицированные наркологи, работающие в наркологических диспансерах, профилакториях, клиниках.

Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения. Медлить с вызовом врача не стоит, всего за пару часов уровень алкоголя в крови существенно снижается. А для увольнения нарушителя должен быть зафиксирован минимальный показатель – 1%.

Заключительная часть протокола нарколог указывает следующие состояния исследуемого:

  • трезв;
  • установление факта употребления спиртных напитков, однако, из-за небольшой дозы или особенностей организма визуальные изменения в состоянии отсутствуют;
  • алкогольное опьянение;
  • кома на фоне алкогольного опьянения;
  • состояние одурманивания наркотическими средствами.

Уволить нарушителя трудовой дисциплины за пьянство не получится, если в протоколе указываются следующее заключение:

  • трезв;
  • факт употребления спиртных напитков установлен, но характерные признаки отсутствуют.

Нет возможности воспользоваться мерой дисциплинарного воздействия в виде увольнения за пьянство, если нарушителем является беременная женщина.

Справка! Не стоит привлекать к освидетельствованию врачей неотложной помощи. Составленное ими заключение не будет представлять для суда юридической ценности.

Если работник отказывается добровольно проходить медицинскую экспертизу, то в принудительном порядке сделать это нереально (противоречит законодательству в части прав человека). В таких случаях его отстраняют от работы в связи с повышенной опасностью, связанной с состоянием здоровья.

Видимые признаки фиксируются в акте по расследованию членами комиссии, которые вносятся в документ на основании показаний свидетелей. К тому же факт отказа от обследования наркологом косвенно подтверждает алкогольное опьянение.

Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача. Разумней рассчитаться со специалистом работодателю. В процессе увольнения провинившегося работника вычесть долг со средств расчётных или взыскать сумму в судебном порядке.

Справка! Медицинское заключение по поводу состояния работника в сельской местности выдаёт фельдшер. Это обусловлено отсутствием специализированных учреждений, где приём пациентов осуществляет квалифицированный нарколог.

Увольнение нарушителя трудовой дисциплины — пошаговая инструкция

Увольнять сотрудника не обязательно.

Пьянство считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается статьёй в ТК РФ (ст. 81). Руководителя должны реагировать даже в тех случаях, когда нарушитель попался впервые, а его трудовые достижения значительны для предприятия. Нередко с ценными работниками администрация решает вопрос, не доводя дело до увольнения.

Провинившийся отделывается выговором или просто отстраняется на время от работы. Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка его могут оштрафовать. Но чаще недобросовестных сотрудников увольняют по соответствующей статье (или по договорённости по собственному желанию).

Важно! Перед началом разбирательств по поводу присутствия на работе нетрезвого сотрудника следует уточнить, не находится ли он на данный момент на больничном, в отпуске (в частности за свой счёт) или отгуле.

Последовательность проведения процедуры увольнения

  1. Руководитель на основании докладной записки одного из сотрудников или начальника подразделения подписывает приказ о назначении комиссии по разбирательству с нарушителем трудовой дисциплины.
  2. Членами комиссии составляется акт, в который вносятся свидетельские показания, объяснения провинившегося работника. Также уполномоченные представители предлагают пройти медицинское освидетельствование. Отказ сотрудника косвенно подтверждает факт алкогольного опьянения.
  3. Нарушителю предлагается написать объяснительную записку с подробной информацией о произошедшем событии.
  4. Экспертиза проводится в медицинском учреждении в сопровождении члена комиссии или на предприятии наркологом. На основании проведённых исследований врач выдаёт заключение, подписанное и заверенное печатью.
  5. После установления нарушения сотрудником Правил трудового распорядка его отстраняют от работы. Далее руководством принимаются меры по дисциплинарному взысканию.
  6. При выборе увольнения по соответствующей статье на предприятии издаётся приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровая служба запускают процедуру расторжения договора с нарушителем.
  7. В трудовую книжку вносится запись, содержание которой регламентируется ст. 81 ТК РФ.
  8. В день увольнения на руки уже бывшему сотруднику выдаются документы, в частности трудовая книжка под роспись.

Неукоснительное соблюдение процедуры увольнения сотрудника предотвращает судебные тяжбы по поводу незаконных действий кадровой службы и руководства компании.

Составление акта

Перед составлением акта убедитесь, что работник действительно пьян, а не болен, поскольку многие симптомы заболеваний могут походить на опьянение!

До начала составления акта о выявлении сотрудника в нетрезвом состоянии необходимо дать определение его состоянию, учитывая характерные признаки:

  • нарушенная координация тела, неустойчивые позы;
  • проблемы с речью;
  • дрожание пальцев рук;
  • расширенные зрачки;
  • пятнистость с красным оттенком на лице;
  • запах алкоголя или перегара изо рта;
  • показания алкометра.

Документ составляется на основании докладной записки, оформленной на имя начальника подразделения или предприятия. Перед членами комиссии ставится цель не вынесение наказания, а сбор нужной информации, которая представляет юридическую ценность в качестве доказательной базы.

Справка! При осмотре работника стоит учесть, что некоторые признаки могут свидетельствовать о сердечно-сосудистых заболеваниях или психических расстройствах, поэтому состояние определяется по совокупности симптомов.

Помимо внешних признаков пьяного сотрудника в акт вносится следующая информация:

  • место и дата составления документа (время указывается в точности до минут, как и место: кабинет, цех и т. п.);
  • ФИО, а также должность председателя комиссии (автора акта);
  • ФИО, должности членов комиссии;
  • подписи.

В акте должен поставить свою подпись и нарушитель дисциплины в графе «С настоящим актом ознакомлен».

Чтобы не допустить ошибок при составлении акта, рекомендуется ознакомиться с типовой формой документа «ссылка».

Правовая база

Порядок проведения расследования и увольнения сотрудника за нахождение на рабочем месте в рабочие часы в нетрезвом виде регламентируется следующими нормативами и законами:

Распространенные вопросы

  • Как доказать состояние алкогольного опьянения на рабочем месте?

На усмотрение руководства можно обойтись строгим выговором.

Визуальных симптомов алкогольного опьянения не достаточно для увольнения работника, поэтому возникает необходимость в проведении медицинской экспертизы. Она проводится дипломированным наркологом, практикующим в специализированной клинике, профилактории или ведущим приём в поликлинике.

Другие специалисты, в частности врачи скорой помощи, к данной процедуре не привлекаются. Исключение составляют лишь отдалённые сёла и деревни, где данный специалист отсутствует. В таком случае для составления заключения подключается местный фельдшер.

  • Что делать в случае алкогольного опьянения на рабочем месте в нерабочее время?

Если работник пребывает на рабочем месте после распития спиртных напитков, будучи на выходном или в отпуске, то применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения нельзя, это противоречит законодательству. Своим поступком он нарушает Правила трудового распорядка, поэтому к нему могут применяться меры взыскания, предусмотренные документом.

  • Можно ли обойтись выговором?

Трудовым законодательством предусматривается такая мера дисциплинарного взыскания за пьянство, как увольнение. Но на усмотрение руководства может применяться другое наказание – строгий выговор, выговор, если провинившийся нарушает рабочий режим впервые, а его квалификация и отношение к труду представляют ценность для предприятия.

  • Нужна ли объяснительная?

Объяснительная записка провинившегося сотрудника является обязательной. Она даёт возможность прояснить ситуацию, доказать невиновность или признать провинность. Это права работника, которые защищаются конституцией и ТК. Если на момент расследования выпивший находится в сильном алкогольном опьянении, от составления объяснительной отказывается, то ему повторно предлагается сделать это после отрезвления. На предоставление документа руководству работнику даётся 2-е суток.

  • Правильно ли поступают охранники, не допуская к рабочему месту выпившего работника, отправляя его домой с проходной?

Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. Это объясняется отсутствием подтверждающих документов, нарушением проведения разбирательств, которые регламентируются законодательством.

В данной ситуации нужно допустить нарушителя к рабочему месту и в самом начале смены начать расследование. Если на территории предприятия имеются объекты повышенной опасности, то сотрудника сопровождают в кабинет начальника подразделения, где и проходит дальнейшее разбирательство.

  • Можно ли уволить водителя предприятия, у которого отобрали права за вождение автомобилем в нетрезвом состоянии?

Если водитель предприятия находился при исполнении своих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, он также попадает под статью увольнения. При этом сделать освидетельствование члены комиссии не смогут ввиду отдалённости места задержания сотрудника. Тогда акт составляется на основании документов, выписанных работниками дорожной инспекции, указывающих на факт вождения в нетрезвом виде. Ещё одним основание для увольнения служат отобранные права на управление автотранспортными средствами.

  • Если сотрудник отказывается платить за медицинское освидетельствование?

Плату за услуги нарколога в данном случае берёт на себя предприятие. После подтверждение факта алкогольного опьянения с нарушителя взыскивается сумма через суд. Если состояние оценивается, как «трезвое» или «алкоголь употреблялся, но признаки опьянения отсутствуют», а уровень промилле в крови менее 1%, то все финансовые траты остаются за работодателем.

Смотрите видео об увольнении за пьянку:

Обе процедуры: освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения — это довольно непростые процессуальные действия, которые содержат в себе огромное количество обязательств как должностных лиц, их по порядку проводящих, так и самих водителей. В последние годы (а, может быть, даже десятилетия) законодательство в нашей стране изменялось темпами убегающей от погони антилопы, хотя, чаще всего толка от этого было мало, но число поправок в законы нашей страны не так давно превысило число самих законов. Неудивительно поэтому, что можно легко запутаться в них.

Но давайте попробуем простым языком объяснить порядок проведения обоих видов освидетельствований, объясним, чем они друг от друга отличаются, и уточним нюансы их проведения.

Итак, Вы едете себе спокойно на собственной машине, и тут Вас останавливает инспектор ДПС, проверяет Ваши документы и предлагает дунуть в трубочку или ему в нос… или вообще сходить «в кусты» с баночкой, ожидая Вас с тестом-полоской для определения ?.. Стоп! Давайте по порядку.

Остановить Вас инспектор может по причинам, которые перечислены в написанном специально для него документе, называемым «Административным регламентом», и там перечислены причины для остановки инспектором в определённых условиях и местах. Если Вам это интересно, то Вы можете прочитать соответствующую статью об этом.

Далее, он предлагает водителю пройти освидетельствование, но какое именно? Прежде всего, давайте определимся, на каком основании он это предлагает. На самом деле, и основания эти прописаны в соответствующих Правилах проведения освидетельствования водителей (пункт 3), и их совсем немного:

  1. запах алкоголя изо рта водителя;
  2. неустойчивость его позы;
  3. нарушение целостности речи;
  4. резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  5. поведение, не соответствующее обстановке.

При наличии хотя бы одного из этих оснований инспектор может предложить водителю пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, а именно — продуть в трубку непосредственно на месте остановки (кстати, если у инспектора нет с собой прибора — трубки для освидетельствования на состояние опьянения, то, при наличии тех же оснований, у водителя есть обязанность проехать с ним до стационарного поста или иного места, где есть возможность продуть водителя).

А так проводят первичное освидетельствование на состояние опьянения в США. Перед Вами тест на координацию движений

И здесь нужно чётко определиться с разницей между двумя видами освидетельствований и понять, что они собой представляют. Если коротко, то:

  • Освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — это проверка на трезвость водителя исключительно в отношении алкогольного (а не наркотического) опьянения чаще всего на месте остановки инспектором ДПС единственным способом: замером паров алкоголя в выдыхаемом воздухе — то есть «продувкой» в трубку.
  • Медицинское освидетельствование — это проверка водителя на опьянение не только алкогольное, но и наркотическое, и проводится данная проверка исключительно в медицинском учреждении, имеющим лицензию на проведение медицинского освидетельствования (это учреждение, в общем, иногда может быть передвижным). Заключается данная проверка не только в «продувке», но и в анализе мочи водителя.

Как видно из названия, эти два освидетельствования отличаются кардинально, и проще всего запомнить это различие из названий: первое проводится только на проверку наличия алкоголя, а второе — только в специальном лицензированном медучреждении.

И главное: инспектор не может направить водителя на медицинское освидетельствование без предварительного освидетельствования на состояние алкогольного опьянения по той простой причине, что основания для отправки водителя на медицинское освидетельствование совсем другие, и все они включают в себя предварительное освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Но об этом ниже, а сейчас о порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

  1. Инспектор ДПС останавливает водителя.
  2. В случае обнаружения у водителя одного или нескольких признаков опьянения, перечисленных выше, инспектор обязан в первую очередь отстранить от управления водителя (статья 27.12, часть 1 КоАП) с помощью соответствующего протокола отстранения (статья 27.12, часть 3 КоАП) — любое освидетельствование на алкогольно опьянение начинается именно с протокола отстранения, который составляется либо с применением видеозаписи инспектором, либо в присутствии двух понятых (статья 25.7, часть 2 КоАП), а после составления его копия вручается водителю. Водитель вправе отказаться от подписи в протоколе, в этом случае инспектор обязан указать это в протоколе.
  3. После составления протокола отстранения инспектор обязан предложить водителю пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, а водитель может согласиться или отказаться от него. В случае с отказом водителя инспектор не лишает его права управления — лишение прав предусмотрено только за отказ от медосвидетельствования (статья 12.25, часть 1 КоАП). Запомните это! Однако, нередко инспектор может подсунуть водителю на подпись бумагу — протокол, где водитель, не читая, за что расписывается, ставит подпись за отказ от медицинского освидетельствования — это уже ведёт почти стопроцентному лишению водительского удостоверения.
    Кроме того, в случае отказа от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (далее «ОСАО») инспектор обязан отправить водителя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (далее «МОСО»).
  4. В случае, если водитель соглашается на ОСАО, инспектор в обязательном порядке обязан проинформировать его о порядке освидетельствования, целостности клейма трубки, наличии свидетельства о поверке или записи о поверке в паспорте этой трубки (пункт 6 Правил освидетельствования). Кроме того, прибор для «продувки» должен обеспечивать запись результатов освидетельствования на бумаге, иметь сертификат и свидетельство о поверке (пункт 5 Правил освидетельствования).
  5. Водитель также, как и в случае с протоколом отстранения, под видеозапись или в присутствии двух понятых дует в прибор, согласно прилагаемой к прибору инструкции, после чего инспектор знакомит водителя с результатами проверки и составляется акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, где указывается результат в виде миллиграммов этилового спирта на литр выдыхаемого воздуха.
  6. В случае, если это значение не превышает 0,16 мг/литр (если прибор показывает ровно 0,16 мг/литр в том числе), то после занесения результата в акт, данный акт прикрепляется к протоколу отстранения, вручается водителю, и он (водитель) может отправляться далее по своим делам, если инспектор не потребует пройти медицинское освидетельствование.
  7. Если концентрация алкоголя в выдохе водителя показала величину более 0,16 мг/литр воздуха, то здесь тоже два варианта: водитель может согласиться с данным результатом, и тогда в отношении него составляется протокол об административном правонарушении по статье 12.8, части 1 КоАП, и дело передаётся в суд, так как статья предусматривает лишение права управления; водитель также может не согласиться с результатом проведения ОСАО, и тогда он отправляется на МОСО. При этом, в обоих случаях — согласии и несогласии водителя — также составляется акт ОСАО.

Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения

  1. Итак, давайте сначала об основаниях для проведения МОСО (его ещё иногда неверно называют «медицинским обследованием» или «медицинской экспертизой водителя») — вероятно, Вы уже догадались о них — их всего три:
    1.1. Несогласие водителя с результатами ОСАО
    1.2. Несогласие инспектора ДПС с результатами ОСАО
    1.3. Отказ водителя проходить ОСАО
  2. Водитель не имеет права отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в противном случае на него оформляется протокол по статье 12.26, части 1, который (протокол) далее направляется в суд, так как данная статья предусматривает лишение права управления (кстати, сроком и со штрафом по понятным причинам такими же, как и если бы у водителя было обнаружено состояние опьянения).
  3. В случае наличия как минимум одного из этих оснований инспектор обязан направить водителя на МОСО. При этом, МОСО должно проводиться исключительно в медицинских учреждениях, имеющих лицензию с указанием освидетельствования в ней (пункт 13 Правил освидетельствования) специально обученными медицинскими работниками — помните, что никакой инспектор не является таковым, и проводить медицинское освидетельствование самостоятельно не имеет права (в некоторых городах существует практика, когда инспектор требует пройти процедуру анализа мочи, которую проводит самостоятельно, макая специальную тест-полоску в мочу водителя, которую тот «производит» непосредственно на месте в тару, выданную инспектором — это незаконно). Также существует пункт 15 Правил освидетельствования, который говорит, что «медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом указанное освидетельствование проводится фельдшером), прошедшим подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств.»
    В любом случае при направлении водителя на медицинское освидетельствование составляет отдельный протокол направления на медицинское освидетельствование, копия которого вручается отстранённому водителю и в котором ему также предлагается поставить подпись. Протокол этот также составляется под видеозапись или в присутствии двух понятых, подписи которых в протоколах с их участием обязательны.
  4. После составления протокола водитель направляется на медицинское освидетельствование, результат которого отражается также в соответствующем акте медицинского освидетельствования (пункт 17 Правил освидетельствования), но который составляется уже в трёх экземплярах (пункт 18 Правил освидетельствования): первый остаётся у медиков, второй выдаётся инспектору, а третий — водителю. При это каждая процедура медицинского освидетельствования регистрируется в специальном журнале учреждения.
    МОСО включает непосредственно медицинское освидетельствование, которое включает в себя освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, а также химико-токсикологическую экспертизу, которая проводится не в обязательном порядке и определяет наличие в моче испытуемого водителя тех или иных наркотических средств.
    При этом, при прохождении МОСО ни видеозапись, ни понятые не требуются (хотя требуются при составлении протокола направления на МОСО).

Распространённые ошибки при проведении ОСАО и МОСО

Итак, мы разобрали порядок проведения медицинского освидетельствования и порядок проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Давайте теперь рассмотрим на типичные ошибки, которые зачастую допускаются при проведении обеих этих процедур — так называемые процессуальные нарушения, многие из которых, тем не менее, не дадут оснований остаться водителю с правами в случае их выявления, а также выявления превышающих допустимые нормы веществ в крови или выдыхаемом воздухе водителя… И в целом, данная статья написана не для тех, кто пытается с помощью таких знаний уйти от закона — они её, вообще скорее всего, читать не станут — эта статья для предупреждения незаконных действий со стороны инспекторов ГАИ.

Итак, вот наиболее распространённые процессуальные ошибки при проведении процедур «продувки» и МОСО:

  • Одно из самых распространённых процессуальных нарушений — это несоставление документов или нарушение порядка составления документов по отношению к проведению соответствующих процедур. Например, протокол освидетельствования мог быть составлен после проведения ОСАО, а протокол отстранения — вообще после процедуры МОСО. Кроме того, инспектор мог потребовать (попросить) от Вас дунуть в трубку и вовсе не составлять протокол отстранения, если результат отрицательный.
  • Ещё один частый обман водителя заключается в том, что прибор измеряет содержание паров алкоголя в промилле, а водителю эти данные выдаются как-будто в мг/литр. Между тем, именно в промилле норма показывается более высокая чуть более чем в 2 раза, и, если например, у водителя показывает содержание в 0,8 в мг/литр, то в промилле эта величина составит примерно 0,17, а инспектор или доктор, воспользовавшись невнимательностью или излишней доверчивостью водителя, запишет в акте якобы 0,17 мг/литр, что автоматически ведёт к лишению права управления.
  • Почти все трубки имеют, хоть и высокое, но ограничение по влажности для измерения — так, большинство приборов по инструкции запрещено использовать при влажности выше 95%.
  • Врач не может подтвердить наличие у него специального обучения для медицинского освидетельствования, потому как оно попросту бывает просрочено.
  • В акте ОСАО или МОСО не указаны все данные о трубке: сертификат соответствия (ГОСТ 50444-92), тип прибора, трубка не опломбирована клеймом либо просрочена поверка трубки (в свидетельстве о поверке).
    В случае сомнений водитель имеет право ходатайствовать (письменно в свободной форме написать инспектору ДПС ходатайство) о запросе в организацию, которая указана в свидетельстве о поверке, подтверждения данной поверки.
  • В свидетельстве о поверке трубки отсутствуют либо печать, либо подпись от организации проводившей поверку.
  • Попросту неисправный прибор при наличии и достоверности всех его документов. Определить это достаточно сложно, но возможно относительно, например, зная, что концентрация паров алкоголя падает в среднем на 0,3-0,4 мг/литр каждый час. Если измерение паров выдыхаемого воздуха в разных промежутках времени даёт другие цифры из этого расчёта, либо вовсе показывает, что водитель пьянеет, то с прибором может быть что-то не в порядке.
  • При медицинском освидетельствовании «продувка» происходит 2 раза с интервалом в 20 минут — нередко данный интервал нарушается в меньшую сторону.

А теперь давайте посмотрим на порядок проведения ОСАО и МОСО в схематичной форме!

Интеграция алкотестеров в СКУД предприятия

Как создать эффективную комплексную систему безопасности объекта транспортной инфраструктуры (аэропорта). Интеграция алкотестеров в СКУД: решение проблемы производственного травматизма по вине нетрезвых сотрудников.

Транспорт и производство. Нетрезвые сотрудники – как с ними бороться?

Не секрет, что несчастные случаи на производстве (в том числе и с летальным исходом) часто происходят по вине нетрезвых работников. Человек в состоянии алкогольного опьянения ставит под угрозу не только свое здоровье и жизнь – бывает, что по вине таких недобросовестных сотрудников гибнут целые группы лиц. Также ошибочные действия пьяных работников могут привести к серьезным материальным потерям.

Естественно, с подобными угрозами можно и нужно бороться. Для этой цели на многих промышленных и транспортных предприятиях внедряется практика тестирования сотрудников на алкоголь.

Традиционные методы тестирования персонала на алкоголь малоэффективны

Как же не пропустить пьяного сотрудника на рабочее место? Традиционно для этой цели применяется обязательный медицинский осмотр перед началом рабочей смены или личный досмотр сотрудником службы безопасности.

Но эти методы имеют существенные недостатки:

  • Человеческий фактор. И медицинский работник, и сотрудник службы безопасности – это люди, которые могут провести досмотр невнимательно или пропустить нетрезвого сотрудника вполне осознанно – из симпатии, из корыстных побуждений, просто «пожалеть»;
  • Низкая пропускная способность. Осмотр каждого сотрудника занимает значительное время, поэтому на крупных предприятиях подобные методы неудобны (приводят к появлению заторов на проходной, задержкам начала рабочей смены, и т.д.), либо неприменимы вообще.

Как же сделать процедуру алкотестирования действительно эффективной?

  1. Факт алкогольного опьянения должен фиксироваться не на основании субъективных наблюдений медперсонала, а строго по показаниям прибора (алкотестера);
  2. Решение о допуске сотрудника не должно приниматься человеком, какими бы навыками он ни обладал, и какую бы должность ни занимал. Допуск или недопуск сотрудников должен осуществляться автоматически, на основании показаний алкотестера;
  3. Статистика зафиксированных попыток прохода в состоянии алкогольного опьянения должна сохраняться для анализа (даже если содержание алкоголя не превышает порогового уровня, и сотрудник получает возможность приступить к работе);
  4. Время прохождения сотрудником процедуры алкотестирования должно быть минимальным – образование заторов на проходной недопустимо даже в часы «пик».

Логичное решение – интеграция алкотестера в СКУД предприятия

  • Во-первых, процедура алкотестирования становится автоматизированной и управляется логикой программного комплекса СКУД (то есть, полностью исключается человеческий фактор).
  • Во-вторых, сохраняется статистика допусков, недопусков и зафиксированных фактов алкогольного опьянения для дальнейшего анализа.
  • И, наконец, оптимизируется время прохождения через контрольный пункт – алкотестирование и контроль со стороны СКУД выполняются согласованно и практически одновременно.

Практика интеграции алкотестеров в СКУД

Решение по интеграции алкотестеров в СКУД было успешно внедрено компанией ООО «Охранные системы и Телекоммуникации» (ООО «ОСТ») на ряде объектов:

  • ОАО «МОСЭНЕРГО» – ТЭЦ-25 (Москва)
  • ОАО «Евразруда» – 2 филиала (Кемеровская область)
  • ОАО «Силовые машины» – 7 распределенных филиальных объектов (Санкт-Петербург, Москва)

Все объекты являются крупными промышленными предприятиями с рядом особенностей:

  • Тяжелое промышленное оборудование – источник повышенной опасности жизни и здоровью сотрудников;
  • Высокая социально-экономическая значимость объектов – критические последствия в случае поломки оборудования или необходимости прерывания производственного процесса.

ОАО «Силовые машины», к тому же, является объектом с филиальной структурой (требуется централизованный сбор и анализ информации о допуске и недопуске сотрудников).

Программные и аппаратные средства

На объектах ранее были внедрены СКУД под управлением программных комплексов APACS 3000 и LyriX компании ААМ Системз. Эти программные комплексы отличает:

  • Поддержка широкого перечня оборудования различного назначения, от разных производителей;
  • Способность к расширению: подключение новых модулей без прерывания работы всей системы;
  • Возможность программирования реакций: задание правильного поведения системы в ответ на сигнал от нового модуля.

В качестве интегрированных в СКУД алкотестеров были выбраны Dingo B01 и Dingo B02 корейского производителяSentech Korea Corp. Это промышленные модели, специально разработанные для использования на проходных и имеющие широкие интеграционные возможности.

Возможности программных комплексов APACS 3000 и LyriX позволяют гибко настраивать работу системы. Для обеспечения максимального комфорта и эффективности решения можно задать различные алгоритмы прохода для отдельных категорий сотрудников:

  • Проход только по карте (VIP);
  • Проход по карте и показаниям алкотестера (в разных режимах);
  • Проход по карте и показаниям алкотестера, с изъятием карты – для посетителей с разовыми пропусками.

Как это работает?

Алкотестер устанавливается на проходной, перед турникетом, и работает совместно со считывателем СКУД. Для прохода на объект сотрудник (или посетитель) должен предъявить карту доступа и осуществить выдох через алкотестер.

В случае, если сотрудник имеет право доступа (в соответствии с картой СКУД), а в его дыхании не обнаружено паров алкоголя, турникет разблокируется.

Если же сотрудник обладает правом доступа, но алкотестер зафиксировал факт алкогольного опьянения, реакция системы может быть различной, в зависимости от заранее заданного алгоритма. Можно настроить различные режимы прохода (как для отдельных групп сотрудников, так и для работы каждой проходной или всей системы в целом):

Режимы прохода

  • “Мягкий режим” (режим мониторинга) – даже если алкотестер регистрирует ненулевой уровень паров алкоголя, человек может пройти на свое рабочее место. При этом в СКУД фиксируется факт и степень алкогольного опьянения сотрудника. Руководство предприятия, зная о нарушении трудовой дисциплины, может применять различные меры административного воздействия к отдельным сотрудникам. Такой режим обычно используется, если присутствие на объекте нетрезвого работника не угрожает жизни и здоровью его самого и остальных сотрудников.
  • “Жесткий режим” — если алкотестер фиксирует ненулевой уровень паров алкоголя, турникет блокируется, не позволяя выпившему сотруднику пересечь проходную. В этом режиме данные о факте и степени алкогольного опьянения каждого сотрудника также сохраняются в журнале СКУД. Эту информацию руководство предприятия может использовать для принятия дальнейших решений по факту нарушения трудовой дисциплины. «Жесткий» режим прохода обычно используется на «опасных» производствах – в частности, на предприятиях промышленного и транспортного сектора.
  • “Ненулевой порог содержания алкоголя” – сотрудник считается пьяным только если содержание паров алкоголя в выдыхаемом воздухе превысит заранее заданное пороговое значение. В этом случае преграждающее устройство блокируется (сотрудник не может попасть на объект). Все данные также фиксируются в базе СКУД и могут использоваться руководством для дальнейших оргвыводов. Примечание: в России максимально допустимый уровень алкоголя в выдыхаемом воздухе для водителей составляет 0,16 мг/л.
  • “VIP режим” – отдельная категория сотрудников может проходить через проходную в режиме чтения карты, без необходимости регистрации на алкотестере.

Мониторинг и сбор статистики о нетрезвых сотрудниках

При интеграции алкотестеров в СКУД осуществляется эффективный мониторинг ситуации, а также сбор и ведение статистики. СКУД может формировать и отправлять ответственному лицу сообщение о проходе пьяного работника независимо от того, работает решение в “жестком”, “мягком” режимах, или в режиме прохода с ненулевым порогом содержания алкоголя.

Каждый факт прохода / попытки прохода через точку доступа фиксируется в базе СКУД. При регистрации факта алкогольного опьянения в базе также сохраняются данные о его степени (количественные показания алкотестера). Это способствует повышению трудовой дисциплины: тот факт, что о попытке прохода «подшофе» непременно станет известно руководству, является мощным сдерживающим фактором для многих несознательных работников.

Результаты и перспективы

Основная цель внедрения алкотестеров на проходных промышленных и транспортных предприятий – предотвращение случаев производственного травматизма. На рассмотренных объектах эта задача была эффективно решена. Павел Назаров, генеральный директор ООО «ОСТ»: «Резко сократился травматизм, за 2,5 года эксплуатации – ни одного несчастного случая с летальным исходом, все живы-здоровы. Сейчас мы готовим решение на наркотестирование выборочной группы людей из персонала».

Экономическая эффективность решения очевидна! Выгода складывается из нескольких составляющих:

  • Предотвращение случаев гибели людей и производственного травматизма по вине нетрезвых сотрудников;
  • Снижение риска порчи оборудования, продукции и имущества предприятия нетрезвыми работниками;
  • Повышение производительности за счет усиления трудовой дисциплины.

Затраты на внедрение такого решения минимальны. Алкотестеры могут интегрироваться в уже существующую на предприятии СКУД на основе оборудования APOLLO и программных комплексов APACS 3000 или LyriX.

«В настоящее время готовится решение по наркотестированию выборочной группы людей из персонала, — говорит о перспективах технологии руководитель проекта Айк Папоян. — Это позволит еще больше расширить возможности получаемой интегрированной системы».

Материал был опубликован в журнале «Транспортная безопасность и технологии». Статью подготовила компания ААМ СИСТЕМЗ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *