Договор гпх с почасовой оплатой образец

Содержание

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда»

ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА:

ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

Образец служебной записки

В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

Форма Учебной работы (нагрузка)

УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ,
В ТОМ ЧИСЛЕ:
— ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН,
— КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ,
— СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.

1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

3. Перечень дополнительных к договору (соглашению) документов

Акт приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки… (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Копия диплома о высшем образовании;
  5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  7. Копия ИНН;
  8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
  9. Заверенная копия трудовой книжки.

При оформлении договора на следующий семестр представляется:

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки… Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Справка с основного места работы.

Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
(представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки… (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

* Для оформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться в кабинет 121а (гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

— заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
— представить копию паспорта,
— представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

ДОГОВОР

на оказание юридических услуг

(с почасовой оплатой)

г. Москва «__»_________ 2009 г.

1. В рамках настоящего договора Доверитель поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать Доверителю юридическую помощь, а именно:

— изучать представленные Доверителем документы и давать консультации и справки по правовым вопросам, как в устной, так и в письменной форме;

— представлять интересы Доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях, судах и иных организациях;

— производить все необходимые действия, связанные с защитой интересов Доверителя.

2. Размер вознаграждения за оказываемую Исполнителем юридическую помощь, предусмотренную п.1 настоящего договора, рассчитывается на основании почасовых тарифов. Перечень тарифов является неотъемлемым приложением настоящего договора. Тарифы ежегодно пересматриваются Исполнителем. Об изменении тарифов Доверитель уведомляется письменно за месяц до изменения тарифов.

3. Оплата юридической помощи, которая должна быть оказана Исполнителем в силу настоящего договора, производится Доверителем посредством внесения регулярно пополняемой предоплаты. При заключении настоящего договора в качестве предоплаты за юридическую помощь, которая будет оказываться в силу настоящего договора, Доверитель перечисляет на счет Исполнителя, денежную сумму в размере эквивалентном ____________________ ЕВРО в рублях по курсу Банка России на день осуществления платежа. Впоследствии, в течение всего периода действия настоящего договора, Доверитель обязуется поддерживать неснижаемый остаток предоплаты в размере эквивалентном ___________________ ЕВРО.

4. Отчетный период, составляющий по общему правилу один месяц, может быть изменен по соглашению Сторон. По окончании отчетного периода, в течение которого оказывалась юридическая помощь, составляется Акт, содержащий сведения:

— об оказанной за отчетный период юридической помощи;

— о количестве часов, затраченных на оказание юридической помощи и применяемых тарифах;

-об общей сумме вознаграждения за оказанную в отчетном периоде помощь;

— об остатке предоплаты;

— о сумме денежных средств, подлежащих доплате в связи с оказанной в отчетном периоде юридической помощью и сумме денежных средств, подлежащих доплате в целях поддержания неснижаемого остатка предоплаты, указанного в п. 3 настоящего договора.

5. На основании Акта, составленного за отчетный период, Исполнителем выставляется Счет на оплату юридической помощи. Счет выставляется с учетом обстоятельств, зафиксированных в Акте в соответствии с положениями п. 4 настоящего договора.

6. Помимо оплаты юридической помощи, оказанной в силу настоящего договора, Доверитель обязуется компенсировать произведенные в отчетном периоде расходы Исполнителя, связанные с исполнением ими настоящего договора, в том числе, – командировочные расходы, почтовые расходы, расходы по оплате нотариальных услуг, услуг переводчиков, расходы на междугородние и международные телефонные переговоры иные разумные и необходимые расходы. Под «командировочными расходами», компенсируемыми Доверителем, в целях настоящего договора понимаются транспортные расходы и расходы на проживание в гостинице. Транспортные расходы компенсируются в размере, не превышающем стоимость перелета в салоне бизнес–класса, если в целях командировки используется авиационное сообщение, либо в размере, не превышающем стоимость проезда в спальном вагоне, если используется железнодорожное сообщение. Проживание в гостинице компенсируется Доверителем в размере, не превышающем стоимость проживания в номере класса «полу – люкс» в гостинице уровня классификации «четыре звезды». Целесообразность командировок определяется Доверителем. Компенсация расходов, связанных с исполнением настоящего договора, производится Доверителем на основании представленной Исполнителем Справки о расходах и Счетом на оплату юридической помощи, включающем расходы указанные в Справке о расходах. Справка о расходах предоставляется Доверителю одновременно со Счетом на оплату юридической помощи.

7. Оплата Доверителем юридической помощи и/или компенсация расходов производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня выставления Счета на оплату юридической помощи.

8. Исполнитель вправе без каких-либо специальных уведомлений и сообщений приостановить дальнейшее оказание юридической помощи по настоящему договору в случае, если оплата юридической помощи и/или компенсация расходов не будут произведены Доверителем в срок, указанный в п. 7 настоящего договора, или в срок, предусмотренный дополнительно подписанным Сторонами соглашением.

9. Доверитель обязуется предоставлять Исполнителю информацию и документы в объеме, необходимом Исполнителю для надлежащего оказания юридической помощи, оговоренной в статье 1 настоящего договора. Сроки предоставления Доверителем информации и документов, их объем, а также сроки предоставления Исполнителем юридической помощи будут согласовываться Сторонами в каждом конкретном случае. Для целей оказания юридической помощи Доверитель или указанные им лица обязуются выдать Исполнителю доверенности по форме, предложенной Исполнителем.

10. Стороны обязуются не распространять информацию, под которой подразумеваются любые данные, предоставляемые каждой из сторон друг другу в связи с настоящим договором, не открывать и не разглашать в общем или в части эту информацию третьим лицам без предварительного письменного согласия другой стороны по настоящему договору. Обязательства Сторон относительно конфиденциальности и не использования информации не будут распространяться на общедоступную информацию.

11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Любая Сторона в любое время может расторгнуть настоящий договор, предварительно письменно уведомив об этом другую Сторону за 30 дней. В случае если на момент расторжения настоящего договора размер предоплаты, внесенной Доверителем на условиях п. 3 превысит стоимость фактически оказанной юридической помощи, Исполнитель возвращает Доверителю остаток предоплаты в размере, исчисляемом как разница между внесенной Доверителем предоплатой и стоимостью фактически оказанной юридической помощи на момент расторжения. Возврат остатка предоплаты, исчисляемого на условиях настоящего пункта договора, производится Исполнителем в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня расторжения настоящего договора.

12. Настоящий договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра действительны и имеют равную юридическую силу.

13. Все споры и разногласия между Сторонами, которые могут возникнуть по настоящему договору или в связи с ним, если они не будут разрешены путем переговоров, подлежат разрешению в судебных органах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Оказание юридической помощи Исполнителем не подлежит обложению налогом на добавленную стоимость в силу применения Исполнителем упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения доходы (ст.346.14 Налогового кодекса Российской Федерации), о чем по г. Москве выдано уведомление № 000 от 07.04.09.

15. Адреса и банковские реквизиты сторон:

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Виды «почасовки»

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Кому и когда выгодна «почасовка»

Плюсы для работодателя

  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

«Работодательские» риски:

  • более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
  • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
  • нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.

Каким сотрудникам подойдет:

  • сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.

Возможные минусы для работников:

  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

телефон: 095-722-44-78.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

М.П.

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *