Дополнительное время отдыха

На предприятии нормированный рабочий день (не суммированный учет рабочего времени) с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Иногда приходится работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Оплата в таких случаях производится соответственно в полуторном или двойном размере.
Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка при начислении отпускных?

Средний заработок для расчета отпускных определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы (подп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Раздел V. Время отдыха

ГАРАНТ:

См. комментарии к разделу V

  • Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 — 107)
    • Статья 106. Понятие времени отдыха
    • Статья 107. Виды времени отдыха
  • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 — 113)
    • Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
    • Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
    • Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
    • Статья 111. Выходные дни
    • Статья 112. Нерабочие праздничные дни
    • Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 — 128)
    • Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
    • Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
    • Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
    • Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
<< Статья 105.
Разделение рабочего дня на части
Глава 17. >>
Общие положения (ст.ст. 106 — 107)
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *